薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【多选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【判断题】职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【单选题】随着设备复杂程度的增加，（）的零部件数目正以等比级数递增。

① 设备

② 技术设备

③ 机械设备

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【判断题】所谓难易，包括技术上的复杂程度和拆卸装配方面的难易程度。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公职人员的政务处分决定被变更，需要调整该公职人员的职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级或者薪酬待遇等的，应当按照规定予以调整。

① 正确

② 错误

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

④ 47.62%

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【单选题】薪酬等级划分的主要原则是（）

① 价值趋同原则和管理成本最小原则

② 价值趋同原则和一致性原则

③ 价值差异原则和一致性原则

④ 价值差异原则和管理便利原则

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随机题目

【单选题】绝对误差的的特点是只有大小和符号，没有单位。

① 正确

② 错误

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【单选题】按照误差的性质和特点分为：①随机误差：有界性、对称性、抵偿性（测量环境）????②系统误差：规律性、可重复性（测量仪器、测量环境）????③粗大误差：随机性（测量人、测量环境、测量方法）

① ①③

② ②③

③ ①②③

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【单选题】测量的正确度是表示测量结果中_______大小的程度。?

① 系统误差

② 随机误差

③ 粗大误差

④ 标准偏差

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【单选题】判别测量数据中是否存在周期性系统误差应采用_____。

① 马利科夫判据

② 阿贝一赫梅特判据

③ 莱特准则

④ 肖维纳准则

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【单选题】仪器通常工作在___________状态，可满足规定的性能。?

① 基准条件

② 极限工作条件?

③ 额定工作条件

④ 储存与运输条件

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【单选题】正弦信号发生器的三大性能指标不包括_______。

① 输入特性

② 输出特性

③ 调制特性

④ 调制特性

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【单选题】信号发生器的基本组成：_______、______和 _______、_______。

① 转换器、变换器、输出电路、振荡器

② 测量器、振荡器、变换器、输出电路

③ 振荡器、变换器、输入电路、振荡器

④ 振荡器、变换器、输出电路、振荡器

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【单选题】正弦信号源的频率特性：（1）频率范围（2）频率准确度（3）频率稳定度

① （1）（2）

② （1）（3）

③ （2）（3）

④ （1）（2）（3）

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【单选题】低频信号发生器的主振级多采用_______。?

① 三点式振荡器??

② RC文氏电桥振荡器

③ 电感反馈式单管振荡器

④ 三角波振荡器

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【单选题】下列关于信号源的用途，正确的是_______。?

① 激励源、信号仿真、频谱纯度高

② 激励源、信号仿真、频谱纯度低

③ 激励源、信号仿真、标准信号源

④ 频谱高、信号仿真、标准信号源

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