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【判断题】【消耗次数:1】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理的过程中,外在薪酬越来越受企业的重视。
①
正确
②
错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
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【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
能力薪酬体系的缺点包括
①
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值
②
能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用
④
适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型企业
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【多选题】
常见薪酬模式包括
①
基于职位的薪酬模式
②
基于资质的薪酬模式
③
基于绩效的薪酬模式
④
基于市场的薪酬模式
⑤
基于年功的薪酬模式
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随机题目
【单选题】
老年期痛失老伴是()角色的转变。
①
从主体角色演变为依赖角色
②
配偶角色向单身角色的转变
③
以上都不是
④
从职业角色转入赋闲角色
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【单选题】
老有所为是核心,是其他“五个老有”的前提和基础。( )
①
对
②
错
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【单选题】
有些老人根本不想参加活动,他们可能因为性格比较内向或者懒得出门。( )
①
对
②
错
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【单选题】
老年人活动人力资源管理基本原则错误的是( )。
①
挖潜和培养相结合的原则
②
奖励与惩罚相结合的原则
③
科学标准管理与个性化的人际管理相结合的原则
④
教育与培训相结合的原则
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【单选题】
访问调查:面对面交谈、讨论, 收集与评估有关的信息资料,并就评估对象的情况作出评估的一种方法。( )
①
对
②
错
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【单选题】
老年人学习类活动策划题选可经过普查获得,非专家随意选定,并按需分配讲座的次数与时长。( )
①
对
②
错
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【单选题】
老年人茶话会的特点错误的是( )。
①
自我中心
②
规模较小
③
话题随意
④
气氛轻松
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【单选题】
当容器内压强大于大气压时,其压强与大气压的差值称为( )。
①
真空度
②
表压强
③
绝对压强
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【单选题】
在伯努利方程式中,除了流体的机械能外,还有( )几项。
①
流体内能,流体热能
②
外加能量,损失能量
③
外加能量,流体内能
④
外加能量,流体热能
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【单选题】
流体流过管路局部阻力计算的两种方法是当量长度法和局部阻力系数法( )。
①
正确
②
错误
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