公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【单选题】悬索结构常用于（）建筑。

① 大量性建筑

② 大型性建筑

③ 超高层建筑

④ 居住建筑

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【单选题】下部过人的楼梯休息平台下最小净高不低于( )

① 2.0m

② 1.8m

③ 2.4m

④ 2.1m

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【单选题】标高符号的小三角形为等腰直角三角形，髙约（）mm。

① 3

② 5

③ 6

④ 8

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【单选题】在施工图中,M代表( ).

① 窗

② 墙

③ 梁

④ 门

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【单选题】下列立面图的图名中错误的是（）

① 房屋立面图

② 东立面图

③ ⑦

④ ①立面图

⑤ A

⑥ --F立面图

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【判断题】 10. 标高是表示建筑物各部分或各个位置相对于±0.000的高度。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是（）。

① 建筑平面图

② 建筑立面图

③ 总平面图

④ 功能分区图

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【单选题】在施工中,L代表( ).

① 板

② 柱

③ 梁

④ 墙

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【单选题】建筑施工图中索引符号的圆的直径为（）。

① 8mm

② 10mm

③ 12mm

④ 14mm

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【单选题】下列叙述中不正确的是（）。

① 3%表示长度为100.高度为3的坡度倾斜度

② 指北针一般画在总平面图和底层平面图上

③ 总平面图中的尺寸单位为毫米，标高尺寸单位为米

④ 总平面图的所有尺寸单位均为米，标注至小数点后二位

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