公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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随机题目

【判断题】当企业原来的业务处理方法、核算方法与国家法规有冲突时，实施方案应当首先考虑合法性。

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② 错误

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【单选题】使用会计软件的最基本目的是（）。

① 提高单位的总体管理水平

② 替代手工进行会计核算工作

③ 简化账务处理流程

④ 减少财务部门的人员编制

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【单选题】安装一个会计软件，可以对（）核算单位进行账务等的管理。

① 1个

② 5个

③ 10个

④ 多个

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【单选题】下列（）工作是会计信息化使用单位负责的。

① 会计软件的操作和日常维护

② 会计软件修改

③ 会计软件的版本升级

④ 会计软件的功能扩充

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【单选题】（）是一切会计信息化工作的基础。

① 会计管理电算化

② 会计核算电算化

③ 会计决策电算化

④ 会计流程电算化

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【单选题】具有人员分工操作权限的是（）。

① 电算维护员

② 电算主管员

③ 软件操作员

④ 审核记账员

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【单选题】项目培训分为（）阶段。

① 培训方案、组织培训、培训验收

② 培训方案、培训验收、组织培训

③ 组织培训、培训验收、培训方案

④ 培训验收、培训方案、组织培训

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【判断题】与手工会计不同，会计信息化下不存在明显的岗位分工问题，可以由一个操作员完成整个证、账、表的工作。

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【判断题】实现会计信息化后，为保证万无一失，会计核算人员应由部分程序研制人员兼任。

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【判断题】会计信息化下的审计线索、审计程序和手工方式下有很大不同。

① 正确

② 错误

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