答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
设n (n 3 3)阶无向树 T 的最大度?(T)至少为几:
①
1;
②
2;
③
3;
④
4。
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
设n (n 3 3)阶无向树 T 的最大度?(T)最多为几:
①
n/2;
②
n - 2;
③
n - 1;
④
n。
查看完整题目与答案
【单选题】
设n (n 3 3)阶无向树 T 的最大度?(T)=2,则其最长路径有多长:
①
n/2;
②
n - 2;
③
n - 1;
④
n。
查看完整题目与答案
【单选题】
设 T 为非平凡树, 最大度? (T) 3 k, 则 T 至少有多少片树叶:
①
k-1;
②
k;
③
k+1;
④
2k。
查看完整题目与答案
【判断题】
设n (n 3 2)阶无向树,它是自对偶图。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
设n (n 3 2)阶无向树,下面说法正确的是:
①
是欧拉图;
②
是哈密顿图;
③
是二部图;
④
是自对偶图。
查看完整题目与答案
【多选题】
设n (n 3 2)阶无向树,下面说法不正确的是:
①
是欧拉图;
②
是哈密顿图;
③
是二部图;
④
是自对偶图。
查看完整题目与答案
【单选题】
设 G 是 n (n 3 2)阶无向简单图,?G 是它的补图. 已知 G的最大度?(G) = k1, 最小度d (G) = k2, 则其补图?G以下哪个性质不对:
①
对每个顶点 v, 有 dG(v) + d?G (v) = n - 1;
②
?(?G) = (n - 1) - k2;
③
对每个顶点 v, 有 dG(v) + d?G (v) = n;
④
d (?G) = (n - 1) - k1。
查看完整题目与答案
【单选题】
设无向树 T 有2 个 2 度分支点, 3 个 3 度分支点, 其余的都是 叶子, 问 T 有多少片叶子:
①
4;
②
5;
③
6;
④
7。
查看完整题目与答案
【单选题】
设无向树 T 有 8 片树叶, 2 个 3 度分支点, 其余的分支点都是 4 度顶点, 问 T 有几个 4 度分支点:
①
1;
②
2;
③
3;
④
4。
查看完整题目与答案
【单选题】
以下程序的运行结果是()。voidmain(){intm,n=1,t=1;if(t==0)t=-t;elsem=n=0?7:3;printf("%d\n",m);}
①
3
②
-1
③
7
④
1
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①
2
②
3
③
4
④
5
查看完整题目与答案
【单选题】
以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①
激励型
②
机械型
③
生物型
④
知觉运动型
查看完整题目与答案
【单选题】
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①
当面填表
②
共同填表
③
协商填表
④
独立填表
查看完整题目与答案
【单选题】
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①
职位说明书是工作分析的成果文件
②
职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③
职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
查看完整题目与答案
【单选题】
基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①
劳动生产率
②
人力成本预测
③
预算费用
④
总的管理费用
查看完整题目与答案
【单选题】
工作评价的基础是( )。
①
工作描述
②
工作设计
③
工作说明书
④
工作调查
查看完整题目与答案
【多选题】
工作再设计的理论依据包括( )。
①
行为科学理论
②
科学管理理论
③
工作特征模型
④
激励理论
⑤
人际关系理论
查看完整题目与答案
【多选题】
工作说明书的核心内容是( )。
①
工作性质
②
工作职责
③
任职资格
④
工作关系
⑤
薪酬管理
查看完整题目与答案
【多选题】
在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作意义的维度是( )。
①
反馈性
②
自主性
③
任务的同一性
④
任务的重要性
⑤
技能多样性程度
查看完整题目与答案
【多选题】
工作设计的理论主要包括( )。
①
科学管理原理
②
激励理论
③
组织管理原理
④
人际关系理论
⑤
工作特征模型理论
查看完整题目与答案