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【单选题】【消耗次数:1】
小新所在公司的车间里噪音很大,照明和通风条件也很差,员工们都很不满意,刘经理被公司派去解决这个问题,他最应该从( )上下手解决这个问题。
①
工作条件
②
福利待遇
③
薪酬水平
④
组织文化
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相关题目
【单选题】
小新所在公司的车间里噪音很大,照明和通风条件也很差,员工们都很不满意,刘经理被公司派去解决这个问题,他最应该从( )上下手解决这个问题。
①
工作条件
②
福利待遇
③
薪酬水平
④
组织文化
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【单选题】
白总公司的员工对目前的工作条件很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司改善工作条件,白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,最重要的是( )。
①
及时向领导汇报情况
②
置之不理
③
注意倾听
④
惩办带头罢工者
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【单选题】
王总公司的员工对目前的薪酬很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司提高薪酬,王总也认识到了薪金的不公,遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,不利于王总处理这种不满情绪的是?
①
控制最能产生影响的方面
②
严格遵守公司规定,对不满情绪置之不理
③
保证团队能及时知道事情的进展
④
理解团队成员的不满
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【多选题】
客户很不满意的特征为( )。
①
愤慨
②
抵抗
③
恼怒
④
投诉
⑤
反宣传
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在没有大数据的条件下,人才的发现与选拔都很难做到“全信息”,大数据能够帮助人们解决这个问题。
①
正确
②
错误
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【单选题】
最近,红星公司的李总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇,看完申请书后,李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求,扩大生产规模,投入大量资金,员工的工资和福利待遇就不能兼顾,李总认为员工应该以公司发展为重,不能只为一己私利。随后,他把公司所有员工召集过来开会,严词拒绝了员工提出的解决方案,双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动,这使企业陷入了困难的局面,而员工目前的工资和福利也难发下去了。 从案例中可以看出,李总和员工谈判的结果是?
①
一赢一输
②
双输
③
双赢
④
无法判断
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【多选题】
高校要把()这个根本问题要解决好。
①
培养什么样的人
②
如何培养人
③
立德树人
④
全程育人
⑤
为谁培养人
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【单选题】
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。
①
公司没有做到奖罚分明
②
奖励不够及时
③
公司没有做到奖人所需、形式多变
④
员工太挑剔
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【单选题】
某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是?
①
公司没有做到奖罚分明奖励
②
不够及时
③
公司没有做到奖人所需、形式多变
④
员工太挑剔
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随机题目
【单选题】
下列关于循证护理的叙述中,错误的是()
①
系统评价本身就是一项科学研究的过程
②
循证护理不同于开展原始研究
③
只有应用RCT结果作为护理决策的依据,才可以称为循证护理
④
循证护理实践包括提出问题、查找证据、评价证据、应用证据、评价效果五个环节。
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【单选题】
以下属于缩小检索范围的方法是()
①
使用副主题词
②
增加同义词或近义词,用OR组配
③
使用截词符或通配符
④
检索相关主题词
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【单选题】
循征护理要求人们在使用证据时的做法哪项是错误的()
①
尊重病人的愿望,结合病人的具体情况使用证据
②
证据就是至高无上的
③
多分析多思考,评价其质量
④
不断更新自己的护理行为
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【单选题】
根据循证医学的证据水平, 系统病例分析属于()级的证据
①
3
②
1
③
5
④
4
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【单选题】
某项研究的结论是否可靠应依据()
①
研究的各个阶段是否采用足够防止偏倚产生的措施
②
是否采用了盲法
③
是否为大样本研究
④
是否采用了多种疗效指标
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【单选题】
全球第一个循证护理中心成立于()
①
英国Oxford大学
②
英国York大学
③
澳大利亚Adelaide大学
④
加拿大McMaster大学
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【单选题】
文献质量评价基本要素的内部真实性不包括()
①
选择偏倚
②
实施偏倚
③
测量偏倚
④
计算偏倚
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【单选题】
确立系统综述的题目时,遵循PICO原则应该明确4个要素,下面不属于4要素的是()
①
研究的基线结果指标
②
研究的干预措施和进行比较的措施
③
主要研究结果
④
研究对象的类型
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【单选题】
循征护理临床实践要求遵循的基本步骤,首先是()
①
针对具体病人提出临床问题
②
严格评价研究证据
③
将研究结果用于指导具体病人的护理
④
全面收集有关研究证据
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【单选题】
检索式中常用的运算符有()
①
AND、NOT、OR
②
AND、NOT、Xor
③
AND、Xor、OR
④
Xor、NOT、OR
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