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【判断题】【消耗次数：1】
沉降量是指基础中心点的沉降值
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 基础沉降量是指
①  基础四角沉降量的平均值
②  基础中心点的沉降量
③  基础沉降量最大点的值
④  基础四边中心点的沉降量平均值
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【判断题】 沉降差是指相邻两个建筑物中基础沉降量的差
①  正确
②  错误
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【判断题】 沉降溶剂比是指沉降物的体积与沉降前混悬剂的体积之比。
①  正确
②  错误
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【单选题】 计算基础沉降，对于砌体承重结构，单层排架结构，柱基、框架结构，高层建筑应依次控制其？①倾斜；②局部倾斜；③沉降量；④沉降差
①  ①③④②
②  ①④③②
③  ②③④①
④  ④③②①
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【单选题】 计算地基最终沉降量的方法中，全面考虑了地基变形发展过程中的瞬时沉降、固结沉降和次固结沉降的方法是 （ ）。
①  分层总和法
②  应力历史法
③  s斯肯普顿-比伦法
④  弹性力学公式法
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【单选题】 基础变形特点中，局部倾斜是指结构沿纵向（）m以内两点沉降差与其距离的差值。
①  4∽10
②  5∽10
③  6∽10
④  7∽10
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【单选题】 计算地基沉降量最常用的方法是 （ ）。
①  分层总和法
②  应力历史法
③  s斯肯普顿-比伦法
④  弹性力学公式法
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【判断题】 基础变形局部倾斜指结构沿纵向1~5m以内两点沉降差与其距离的比值。
①  对
②  错
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【判断题】 为了避免因不均匀沉降造成的相互影响，沉降缝的基础应断开。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 为了避免因不均匀沉降造成的相互影响，沉降缝的基础应断开。（ ）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【判断题】 基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】 （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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