人力资源需求预测分为主观判断法与定量分析法

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【单选题】预测方法分为两大类，是指定量分析法和（）。

① 平均法

② 定性分析法

③ 回归分析法

④ 指数平滑法

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【判断题】预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列不属于定量分析法的是（　　）。

① 趋势预测分析法

② 判断分析法

③ 调查分析法

④ 产品寿命周期分析法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】经营预测中定量分析法和定性分析法各有利弊，通常需要结合应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列各项中，不属于定量分析法的是（）。

① 判断分析法

② 算术平均法

③ 回归分析法

④ 平滑指数法

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【判断题】人力资源规划中的过渡矩阵分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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随机题目

【单选题】当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）角色。

① 发言人

② 组织联络者

③ 领导者

④ 精神领袖

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【单选题】对于基层管理者来说，具备良好的（）是最为重要的。

① 人际技能

② 概念技能

③ 技术技能

④ 管理技能

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【多选题】根据管理二重性原理，与自然属性相联系的有（）。

① 生产力

② 生产关系

③ 社会化大生产

④ 社会制度

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【多选题】外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（）

① 宏观环境

② 产业环境

③ 物质环境

④ 文化环境

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【单选题】泰罗科学管理理论的中心问题是（）。

① 科学技术

② 加强人的管理

③ 提高劳动生产率

④ 增强责任感

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【单选题】在组织中存在正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。

① 感情逻辑

② 正规程序

③ 科学的理念

④ 效率的逻辑

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【单选题】管理科学学派中所运用的科学技术方法来源于（）。

① 科研部门

② 军队

③ 学校

④ 企业

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【单选题】日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。

① 形成了自己独特的企业文化

② 先进的社会制度

③ 充分利用企业战略管理

④ 进行了企业流程再造

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【多选题】物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。

① 产品设计

② 产品质量

③ 厂容厂貌

④ 员工服饰

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【单选题】人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是（）。

① 管理的实践性

② 管理的复杂性

③ 管理的科学性

④ 管理的变动性

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