汽车在走合期的合理使用程度对汽车使用寿命有很大的影响。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】汽车经济使用寿命的标量—使用年限，可用汽车（）得出。

① 规定行驶里程 / 年平均行驶里程数

② 总的行驶里程数 / 年平均行驶里程数

③ 总的行驶里程数 / 规定行驶里程

④ 年平均行驶里程数 / 规定行驶里程

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【单选题】汽车经济使用寿命的量标有（）。

① 规定使用年限、行驶里程、使用年限、使用强度

② 行驶里程、使用年限、大修次数、使用强度

③ 使用年限、行驶里程、大修次数

④ 规定使用年限、行驶里程、使用年限、大修次数

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【单选题】对汽车轮胎的使用寿命进行调查，这种方式是（）

① 普查

② 典型调查

③ 抽样调查

④ 重点调查

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【判断题】汽车用户在更新车辆时应以技术使用寿命为依据。

① 正确

② 错误

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【单选题】汽车的经济使用寿命的量标——规定使用年限是汽车从投入运行到报废的年数，没有考虑（）。

① 使用条件和使用强度

② 使用状况

③ 运行时间

④ 闲置时间的自然损耗

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【多选题】低温条件对汽车使用的影响（）。

① 发动机启动困难

② 汽车机械磨损严重

③ 燃油消耗量减少

④ 零件材料在低温下的工作可靠性下降

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【多选题】汽车在走合期内的特点（）。

① 磨损速度快

② 油耗量高，经济性差

③ 行驶故障较多

④ 润滑油不易变质

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【多选题】汽车在走合期内的主要规定（）。

① 减轻载质量

② 限制行车速度

③ 选择优质燃料和润滑材料

④ 正确驾驶

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【单选题】数控机床的整个使用寿命期分为初期运行期、有效寿命期和衰老期。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业至少应当于每年年度终了对固定资产的预计使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核，使用寿命预计数与原先估计数有差异的应当调整固定资产使用寿命。

① 正确

② 错误

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【多选题】人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估

② 对录用人数与招聘计划的评估

③ 对录用人员工作质量的评估

④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估

⑤ 对录用人员身体状况的评估

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【多选题】求职简历形式包括哪些内容？

① 线性简历表

② 柱状图简历表

③ 统计简历表

④ 权重简历表

⑤ 传记简历表

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【多选题】以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？

① 统计预测法

② 德尔菲法

③ 替换单法

④ 马尔柯夫预测法

⑤ 目标规划法

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【判断题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。

① 正确

② 错误

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【判断题】实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织内员工的作用不被局限于完成工作任务，而是直接服务于组织的战略目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

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【判断题】心理测量法中行为样本的行为是一种内在性的、直接性的行为。

① 正确

② 错误

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