人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？

① 统计预测法

② 德尔菲法

③ 替换单法

④ 马尔柯夫预测法

⑤ 目标规划法

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【多选题】人力资源供给预测的方法主要包括（）。

① 技能清单

② 德尔菲法

③ 岗位接替模型

④ 马尔科夫模型

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【单选题】以下属于人力资源供给预测方法的是（）。

① 主观判断法和定量分析法

② 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

③ 定量分析法和人员继承法

④ 人员替代法和马尔可夫转移矩阵法

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【单选题】对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度

② 企业所在地区的有效人力资源供求现状

③ 企业所在地区的平均工资水平

④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调控和更新

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【多选题】某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（）

① 企业所在地区的居住环境怎样

② 企业所在地区的地域文化怎样

③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性

④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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【单选题】种子市场预测方法有定性预测和______预测。

① 专家

② 企业

③ 客户

④ 定量

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随机题目

【单选题】在信息交流的过程中强调与服务相联系的有形物，这属于（）策略。

① 边缘展示

② 核心展示

③ 服务有形化

④ 信息有形化

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【单选题】（）是服务营销管理人员用以了解有关外部环境发展趋势的信息的各种来源和程序。

① 内部报告系统

② 营销调研系统

③ 营销情报系统

④ 营销分析系统

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【单选题】由于服务的（）特征，使服务的供求始终难以平衡。

① 不可感知性

② 不可分离性

③ 品质差异性

④ 不可贮存性

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【单选题】服务营销的核心问题是管理（）。

① 真实瞬间

② 质量

③ 价格

④ 态度

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【单选题】营销服务定价的因素不包括（）

① 成本费用

② 需求

③ 竞争

④ 顾客

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【单选题】乘坐飞机时，空姐为乘客送上饮料，属于（）。

① 技术质量

② 职能质量

③ 形象质量

④ 真实瞬间

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【单选题】关系营销的目标是（）。

① 提高企业知名度

② 扩大市场占有率

③ 同顾客结成长期的相互依赖关系

④ 同市场保持动态的平衡关系

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【单选题】服务的分类中不包括（）

① 高接触性服务

② 中接触性服务

③ 低接触性服务

④ 基础服务

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【单选题】（）主要强调员工向顾客提供服务的技能。

① 内部营销

② 外部营销

③ 互动营销

④ 企业营销

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【单选题】当顾客指出公司提供的服务于其他公司不一样时，员工可做的解释是（）。

① 这正是我们的特色

② 我们一向如此

③ 这正是我们的最佳方式

④ 我们愿以你喜欢的方式服务

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