人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

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【多选题】制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（）进行分析。

① 现在人力资源存量分析

② 未来人力资源供给分析

③ 未来人力资源需求分析

④ 竞争对手人力资源存量分析

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【多选题】下列属于人力资源需求预测定量预测法的是（　　）。

① 时间序列分析法

② 比率分析法

③ 回归分析法

④ 德尔菲法

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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有（）</p>

① 德尔菲法

② 回归分析法

③ 因果分析法

④ 成就需要分析法

⑤ 市场定位法

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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>

① 回归分析方法

② 劳动定额法

③ 转换比率法

④ 德尔菲预测技术

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【多选题】人力资源需求预测定性分析方法有（）

① 技能清单

② 德尔菲（Delphi）法

③ 管理人员置换图

④ 管理人员判断法

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【单选题】企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析

① ①②④

② ①③④

③ ①②③④

④ ①②③

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【判断题】人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）

① 对

② 错

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【判断题】人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。

① 正确

② 错误

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【判断题】智慧城市信息安全标准是指智慧城市项目建设中的信息数据安全、关键系统安全及管理等方面的标准及规范。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】政府的“智慧化”，使得自身履行职责的能力大大加强，通过智能化公共服务平台建设，能有效提升自身决策水平。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】尽管智慧医疗的实现是大势所趋，但其现阶段的发展仍面临诸多挑战。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】为了提高医疗质量，解决医护资源短缺的窘境，发展智慧医疗已是全球共同努力的方向。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】海绵城市建设的原则不包括（　　）。

① 规划引领

② 生态优先

③ 安全为重

④ 快速发展

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【单选题】地形利用原则为位于南坡（南半球为北坡）的中段斜坡上以增加太阳辐射；且要求位于高到足以防风，而低到足以避免受到峡谷底部沉积的冷空气的影响的是（　　）。

① 湿热地区

② 干热地区

③ 冬冷夏热地区

④ 寒冷地区

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【单选题】利用雨水资源化，缓解水资源短缺，提高用水效率的是（　　）。

① 排

② 用

③ 滞

④ 缓

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【单选题】雨水管渠设计重现期采用3～5年一遇，对于重要地区和一般地区内的重要道路采用（　　）年一遇，其他地区采用3年一遇。

① 5

② 3

③ 1

④ 10

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【单选题】建筑与小区的景观水体、调蓄池等水体深度应满足有关规范要求，一般不应大于（　　），当水体深度大于0.5m时必须设置防护措施。

① 1.0m

② 1.5m

③ 1.05m

④ 0.5m

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【单选题】路面宜采用（　　），透水铺装路面设计应满足路基路面强度和稳定性等要求。

① 渗水铺装

② 透水铺装

③ 防水铺装

④ 蓄水铺装

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