【判断题】【消耗次数：1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
随机题目
【单选题】
下列情形中，属于施工作业人员的安全生产义务是（）
①
接受安全生产教育和培训
②
拒绝违章指挥和强令冒险作业
③
对本单位的安全生产工作提出建议
④
发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业
【单选题】
施工企业在建立内部的企业质量体系时应选择（）
①
GB/T19001ISO9001标准
②
GB/T19002ISO9002标准
③
GB/T19003ISO9003标准
④
GB/T19004ISO9004标准
【单选题】
依据《建设工程质量管理条例》，关于设计单位的权利的说法，正确的是（）
①
设计深度由设计单位酌定
②
为节约投资成本，设计单位可不依据勘察成果文件进行设计
③
有特殊要求的专用设备，设计单位可以指定生产厂商或供应商
④
设计单位有权将所承揽的工程交由资质等级更高的设计单位完成