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【判断题】【消耗次数:1】
企业对于以经营租赁方式租入的固定资产,不应计提折旧。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
以融资租赁方式租入的固定资产,应由出租方计提该项固定资产折旧。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列固定资产不应计提折旧的是
①
季节性停用的设备
②
大修理停用的设备
③
土地
④
提前报废的固定资产
⑤
破产企业的固定资产
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【判断题】
以融资租赁方式租出的固定资产可计提折旧
①
正确
②
错误
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【判断题】
以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出,企业应通过“固定资产”科目核算。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列项目中,不应计提折旧的固定资产有( )。
①
因改扩建等原因而暂停使用的固定资产
②
经营租入的固定资产
③
融资租入的固定资产
④
因季节性停工等原因而暂停使用的固定资产
⑤
已提足折旧但尚可使用的固定资产
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【判断题】
对于融资租入的固定资产,企业应当采用与自有固定资产相一致的折旧政策,在租赁资产使用寿命内计提折旧
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租赁方式租出的固定资产
②
房屋和建筑物
③
机器设备
④
融资租入固定资产
⑤
经营租赁方式租入固定资产
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【判断题】
对于经营租赁资产中的固定资产,出租人无需对其计提折旧。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租入固定资产
②
未使用的房屋
③
土地
④
大修理停用固定资产
⑤
使用期满仍在使用的固定资产
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租入固定资产
②
未使用的房屋
③
土地
④
大修理停用固定资产
⑤
使用期满仍在使用的固定资产
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随机题目
【判断题】
21世纪的竞争就是人才的竞争,邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号,科学技术靠的是人,靠的是掌握科技的人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性,二是便于企业从中物色人才
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训
①
正确
②
错误
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【多选题】
一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:()
①
可能实现
②
具体明确
③
有挑战性
④
可以衡量
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【多选题】
使用什么办法可以积累幸福感?()
①
参加活动
②
看书
③
写成功日记
④
运动
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【多选题】
为什么感受不到幸福?()
①
压力过大
②
工作不顺心
③
自我封闭
④
不愿意与人沟通
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【多选题】
缺乏幸福感的心智模式包括
①
酸葡萄模式
②
可怜虫模式
③
倒霉蛋模式
④
强迫症模式
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【多选题】
专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期
①
衰竭期、涅槃期
②
蜜月期、激励期、衰退期
③
蜜月期、呆滞期、麻木期
④
放弃期、再职期
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【多选题】
引起职业倦怠的原因有
①
不能应对工作压力
②
工作没有成就感
③
个人能力无法发挥
④
工作热情衰竭
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【多选题】
个人竞争力的正解?
①
抱怨领导,抱怨同事
②
创造能力和发展能力
③
是个人的社会适应和社会生存能力
④
是我们在社会上生存和适应的能力
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