【判断题】【消耗次数:1】
甲就某项合同的订立与乙进行谈判,目的在于阻止乙与丙订立合同,则甲应当承担缔约过失责任。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 据《合同法》的规定,当事人在订立合同过程中实施的下列行为,不承担缔约过失责任的有( )。
①  假借订立合同,恶意进行磋商
②  提供与订立合同有关的虚假信息
③  故意隐瞒与订立合同有关的重要事实
④  当事人经过多次协商,最终因报价相差太多没有签订合同
【多选题】 根据《合同法》规定,合同当事人在合同谈判过程中,发生的下列( ??)行为,应当承担缔约过失责任。
①  为了打击竞争对手,而故意与竞争对手对方洽谈合同,造成竞争对手的损失
②  一方当事人故意不告之标的物的使用方法
③  一方当事人故意隐瞒与签约有关的重要事实
④  一方当事人故意提供虚假情况,给对方造成损失
⑤  一方未尽通知义务,造成对方损害
【多选题】 根据《合同法》规定,合同当事人在合同谈判过程中,发生的下列( )行为,应当承担缔约过失责任。
①  为了打击竞争对手,而故意与竞争对手对方洽谈合同,造成竞争对手的损失
②  一方当事人故意不告之标的物的使用方法
③  一方当事人故意隐瞒与签约有关的重要事实
④  一方当事人故意提供虚假情况,给对方造成损失
⑤  一方未尽通知义务,造成对方损害
【单选题】 甲与乙订立了合同,约定由丙向甲履行债务,现丙履行的行为不符合合同的约定,甲有权请求?
①  丙承担违约责任
②  乙承担违约责任
③  乙和丙承担违约责任
④  乙 或者丙承担违约责任
【单选题】 甲受诈欺与乙订立买卖合同,该合同原则上()
①  .无效
②  可撤销
③  效力待定
④  可追认
【单选题】 甲作为乙的行纪人与丙订立买卖合同,由于丙未按约定履行合同致使乙的利益受到损害,除另有约定外,则乙的损失( )。
①  应由甲承担
②  应由甲承担,丙负补充责任
③  应由丙承担,甲负连带责任
④  应由丙承担
【多选题】 甲与乙订立了一份租赁合同。合同规定如果甲父死亡则甲将房屋租与乙居住。这一合同性质应如何认定?( )
①  既未成立也未生效
②  已成立但未生效
③  是附条件的合同
④  是附期限的合同
【单选题】 甲公司经常派业务员乙与丙公司订立合同。乙调离后,又持盖有甲公司公章的合同书与尚不知其已调离的丙公司订立一份合同,并按照通常做法提走货款,后逃匿。对此甲公司并不知情。丙公司要求甲公司履行合同,甲公司认为该合同与己无关,予以拒绝。下列选项哪一个是正确的?
①  甲公司不承担责任
②  甲公司应与丙公司分担损失
③  甲公司应负主要责任
④  甲公司应当承担签约后果
【单选题】 甲要修房子,需要一批砖。甲与乙订立合同,按照合同约定,乙应当在3天之内,运1万块砖到甲修房子的工地上。未料想乙的拖拉机坏了,于是乙便让丙用丙的拖拉机运了1万块砖到甲的工地上。对此,下列说法中正确的是
①  丙是合同债务人
②  丙是合同的履行主体,若履行不适当,应向甲承担违约责任
③  乙是合同的履行主体,若履行不适当,应向甲承担违约责任
④  乙是合同债务人,若丙履行不适当,乙应向甲承担违约责任
【判断题】 设立缔约过失责任的目的在于保护尚未正式达成合同而处于缔约过程中的当事人的合理信赖利益。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 政府对人力资源市场的监管,主要以行政手段为主,辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
【判断题】 通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
【判断题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现,按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%~30%的能力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。
①  正确
②  错误