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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
培训
②
职业管理
③
人力资源开发
④
员工胜任力
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【单选题】
编制人力资源规划的核心和前提是( )。
①
人力资源的需求预测
②
人力资源管理系统的设计
③
人力资源的供给预测
④
人力资源供给平衡和协调
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是( )。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
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随机题目
【单选题】
干式自动喷洒灭火系统可用于室内温度高于( )的建筑物内。
①
50℃
②
60℃
③
70℃
④
100℃
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【判断题】
在热水供应系统中,水平管道和立管在连接时一般通过弯头转弯后连接,其目的是防止管道受到热伸长的影响。
①
正确
②
错误
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【单选题】
设计事故排风时,在外墙或外窗上设置( )最适宜。
①
离心式通风机
②
混流式通风机
③
斜流式通风机
④
轴流式通风机
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【判断题】
为每层需单独计量和控制的小型办公楼选用空调系统是VRV系统。
①
正确
②
错误
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【单选题】
采暖管道设坡度主要是为了( )。
①
便于施工
②
便于排气
③
便于放水
④
便于水流动来源
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【单选题】
热水采暖系统中存有空气未能排除,引起气塞,会产生( )。
①
系统回水温度过低
②
局部散热器不热
③
热力失调现象
④
系统无法运行
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【单选题】
集中供热的公共建筑,生产厂房及辅助建筑物等,可用的热媒是( )。
①
低温热水、高温热水、高压蒸气
②
低温热水、低压蒸气、高压蒸气
③
低温热水、高温热水、低压蒸气
④
高温热水、高压蒸气、低压蒸气
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【判断题】
空调冷却水系统是水冷式制冷冷源机组和冷却塔之间循环管道、水泵、仪表及附件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
空调风管穿过空调机房围护结构处,其孔洞四周的缝隙应填充密实。原因是( )。
①
防止漏风
②
避免温降
③
隔绝噪声
④
减少振动
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【单选题】
散热器表面涂料为( )时,散热效果最差。
①
银粉漆
②
自然金属表面
③
乳白色漆
④
浅蓝色漆
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