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文化层次不同,人们的需要层次也会不同
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【判断题】 文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 作调查问卷设计时,应当注意采用口语以适应文化层次不同的调研对象。
①  正确
②  错误
【判断题】 客户是分层次的,不同层次的客户需要企业采取不同的客户策略,因此企业需要对客户进行区分,实施不同的管理方式。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 沙因对组织文化层次的分析没有下列哪一项
①  A、人工制品
②  B、价值及信仰
③  C、基本的潜在假设
④  D、显性价值
【多选题】 人们将管理理论分为以下三个不同层次,包括()。
①  管理基础
②  职能管理
③  生产管理
④  战略管理
⑤  市场营销
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①  管理基础
②  职能管理
③  生产管理
④  战略管理
【判断题】 马斯洛的需求层次论认为,人类的需要可以由低到高顺序排列成不同的层次,在不同时期各种需要对行为的支配力量不同。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 不同的人由于社会环境、思想观念、利益需要、人生经历等方面的差异,会形成不同的乃至相反的信念。即使同一个人,也会形成关于诸如政治、经济、文化以及事业、学业和生活等不同方面的信念,并相应形成不同层次的信念。这说明信念具有
①  复杂性
②  多样性和层次性
③  不确定性
④  无共同性
【判断题】 社会阶层不同的人所具有的需要层次是相同的。()
①  正确
②  错误
【判断题】 136.构成主体审美结构的社会文化层次与其先天的生理遗传无关。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充,使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的()原则。
①  扬长避短
②  整体功能
③  结构合理
④  统一平衡
【单选题】 当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时,就产生了()
①  位差效应
②  认识差异
③  晕轮效应
④  首因效应
【单选题】 根据人的才能、特长来安排适当的工作,使职、能统一起来。是领导用人的()原则
①  尊重
②  人尽其才
③  量才适用
④  责权相应
【单选题】 领导决策的首要原则是()
①  客观性原则
②  信息性原则
③  系统性原则
④  外脑原则
【多选题】 沟通的目的是()
①  交流信息
②  表达情感
③  控制下属行为
④  激励员工改善绩效
【单选题】 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:()
①  非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
②  正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
③  其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④  充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
【多选题】 对领导沟通有影响的人际因素包括()
①  人际关系
②  信任情况
③  自我中心
④  感觉差异
【单选题】 在自然情况比较清楚、依此提出的不同方案的结果也比较确定的前提下,根据决策目标所作出的肯定选择的决策是指()
①  确定性决策
②  不确定型决策
③  经验决策
④  科学决策
【多选题】 沟通的原则是指()
①  尊重原则
②  坦诚原则
③  合作的原则
④  真实的原则
⑤  及时反馈原则
【多选题】 按沟通的方式分类,沟通可以分为()
①  正式沟通
②  非正式沟通
③  口头沟通
④  书面沟通
⑤  非语言沟通