【单选题】【消耗次数:1】
控制的最根本作用是( )。
反馈
纠偏
保证计划目标的实现
衡量成效
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【单选题】 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使()。
①  实践活动符合于计划
②  计划接近实际活动
③  实践活动具有指标约束
④  计划得以严格执行
【单选题】 为了保证计划目标得以实现,就需要有控制职能,控制的实质就是使( )
①  实际活动符合于计划
②  计划接近实际活动
③  实际活动具有指标约束
④  计划得以严格执行
【判断题】 反馈控制又称偏差控制,其控制作用是通过给定值与反馈量的差值进行的。
①  正确
②  错误
【判断题】 反馈控制又称偏差控制,其控制作用是通过给定值与反馈量的差值进行的
①  正确
②  错误
【多选题】 幼儿园管理目标的几个方面的作用是?
①  指向作用
②  激励作用
③  协调和凝聚作用
④  评价作用
【单选题】 ()不是项目目标动态控制的纠偏措施。
①  工程措施
②  管理措施
③  经济措施
④  技术措施
【多选题】 绩效反馈的主要作用是()
①  强化员工参与,促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
④  开发员工能力,促进员工绩效
【单选题】 做好动态控制工作,保证质量、进度、成本、安全目标的全面实现,是()的主要工作。
①  施工阶段
②  投标、签订合同阶段
③  验收交工与结算阶段
④  施工准备阶段
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这项人力资源规划工作的活动是(  )。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
【单选题】 在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()
①  在试用期间被证明不符合录用条件
②  女职工在孕期、产期、哺乳期内的
③  被依法追究刑事责任的
④  严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
【单选题】 1.融资优序理论认为企业融资时应当优先考虑( )
①  内源融资
②  外源融资
③  债务融资
④  权益融资
【单选题】 薄荷的显微特征为
①  草酸钙簇晶及晶鞘纤维
②  多数树脂道
③  直轴式气孔
④  不等式气孔