下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 家长式人力资源战略

② 发展式人力资源战略

③ 任务式人力资源战略

④ 转型式人力资源战略

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【单选题】列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

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【判断题】任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】以下单据不能由采购订单生成的是（）。

① 采购到货单

② 到货退回单

③ 报检单

④ 采购发票

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【单选题】以下关于运费发票记录的费用结算功能描述错误的是（）。

① 运费发票记录可以单独进行结算

② 运费发票记录可以与采购入库单记录结算

③ 运费发票记录可以直接分摊到具体的存货上

④ 以上说法只有A和B正确

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【单选题】下面关于采购流程描述正确的是（）。

① 采购业务流程的各项单据都是可选择的

② 采购流程中必须有采购订单、采购入库单和采购发票

③ 最短的流程是只录入采购入库单

④ 采购流程中必须有采购入库单和采购发票

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【判断题】采购管理中生成的凭证需要在采购管理中审核，其后才能在总账系统中记账。

① 正确

② 错误

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【判断题】采购订单、到货单和发票的单价既可以通过手工录入，也可以由系统自动带入。供应商存货对照表中的价格或取自采购订单、到货单和发票的最新价格，当然也可以修改带入的价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】参照销售订单的订货业务，如果已录入销售订单且已经过审核，可以通过参照的方式建立采购订单。

① 正确

② 错误

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【判断题】 ERP-U8采购管理中暂估业务不支持发票与入库单部分结算。

① 正确

② 错误

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【判断题】处理采购费用时，可以在手工结算时进行费用分摊，运费发票可以单独进行费用结算。

① 正确

② 错误

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【判断题】采购入库单、销售出库单只能在存货管理子系统中输入。

① 正确

② 错误

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【判断题】运费发票只能与采购入库单进行结算，不可单独进行结算。

① 正确

② 错误

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