【单选题】【消耗次数:1】
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月
C.6个月
B.3个月
D.1年
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【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  A.1个月
②  C.6个月
③  B.3个月
④  D.1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  6个月
③  3个月
④  1年
【单选题】 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
①  1个月
②  2个月
③  6个月
④  12个月
【判断题】 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()
①  正确
②  错误
【单选题】 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
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【单选题】 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付( )。
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②  2倍的工资
③  2.5倍的工资
④  3倍的工资
【判断题】 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同
①  正确
②  错误
【简答题】 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【判断题】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立
①  正确
②  错误
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【单选题】 社会政策与法规不适应新的形势,效力明显减弱,需要改变时,应该( )。
①  先破后立
②  边立边破
③  先立后破
④  只立不破
【单选题】 “于无声处听惊雷”,属于( )。
①  信息类比预测法
②  信息分析综合预测法
③  信息推导预测法
④  信息透视预测法
【单选题】 社会政策与法规不适应新的形式,效力明显减弱,需要改变时,应该( )。
①  先破后立
②  边立边破
③  先立后破
④  只立不破
【单选题】 “于无声处听惊雷”属于( )。
①  信息类比预测法
②  信息分析综合预测法
③  信息推导预测法
④  信息透视预测法
【单选题】 社会政策与法规体现各种社会利益之间的关系,因此其本质上是( )。
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【单选题】 制定社会政策与法规的基本原则是( )。
①  公共原则
②  利益原则
③  系统原则
④  可行性原则
【单选题】 社会保障政策属于( )。
①  调节性政策
②  分配性政策
③  再分配政策
④  自我调节性政策
【单选题】 制定社会保险政策与法规,应当遵循( )的原则。
①  权利与义务相对等
②  权利与义务对应
③  义务大于权利
④  权利大于义务
【单选题】 “心有灵犀一点通”,体现的是非逻辑决策方法中的( )。
①  机遇偶得
②  直接判断
③  灵感顿悟
④  柳暗花明
【判断题】 《社会工作政策与法规》是一门理论和实践并重的课程。
①  正确
②  错误