【多选题】【消耗次数：1】
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。
①
拒绝应聘学生
②
过分看重专业
③
年龄歧视
④
淘汰大多数投档者
⑤
性别歧视、生源歧视等
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【简答题】
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰[填空]而受歧视。
【简答题】
价格歧视
【单选题】
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。
①
招聘简历和应聘表格
②
应聘简历和应聘申请表
③
主观材料和客观材料
④
学历证明和工作简历
【多选题】
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（ ）问题。
①
简单地把笔试成绩作为筛选依据
②
招聘人员无法胜任笔试工作
③
笔试内容不确定
④
笔试题目的难度把握不准
⑤
把笔试气氛弄得很紧张
随机题目
【多选题】
下列表述中，可以用加权算术平均法计算的平均数的有（）
①
已知各组计划完成百分数和各组计划产值，求平均计划完成百分数
②
已知各组计划完成百分数和各组实际产值，求平均计划完成百分数
③
已知公司下属各企业劳动生产率和企业产值，求平均劳动生产率
④
已知商场各商品个体销售量指数和各商品基期销售额，求该商场的销售量指数
【多选题】
平均差与方差或标准差相比其主要缺点是（）
①
没有充分利用全部数据的信息
②
易受极端值的影响
③
数学处理上采用绝对值,不便于计算
④
在数学性质上不是最优的
⑤
计算结果不够准确