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【判断题】【消耗次数：1】
中心距一定，带轮直径越小，包角越大。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 带与带轮的接触弧所对的（ ）称为包角
①  中心角
②  边
③  中线
④  弧线
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【单选题】 设计V带传动，限制带轮最小直径是为了限制（）。
①  小轮包角α
②  带的弯曲应力
③  带的长度
④  以上皆不是
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【单选题】 设计V带传动，限制带轮最小直径是为了限制____________。
①  小轮包角α
②  带的弯曲应力
③  带的长度
④  以上皆不是
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【单选题】 相同条件下包角越大，带的摩擦力和能传递的功率也（ ）
①  相同
②  越大
③  越小
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【判断题】 V带截面的楔角应比V带轮的轮槽角小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业概率越小。
①  正确
②  错误
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【单选题】 V带传动中，小带轮直径的选取取决于（）。
①  传动比
②  带的线速度
③  带的型号
④  带传递的功率
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【单选题】 步距角越小，加工精度越低。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 在现值及期限一定的情况下，利率越高，终值越大；在终值及期限一定的情况下，利率越高，现值越小。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在任何条件下，应力越大应变一定越大。（）
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ）
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
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【单选题】 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ）
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ）
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
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【判断题】 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①  正确
②  错误
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【判断题】 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①  正确
②  错误
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