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【判断题】【消耗次数:1】
环境保护法中的行政制裁,分为行政处罚和行政处分两大类。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
环境保护法中的行政制裁,分为行政处罚和行政处分两大类。
①
正确
②
错误
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【简答题】
环境保护法中的行政制裁,分为[填空]行政处罚和行政处分两大类。
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【判断题】
行政责任包括行政处罚和行政处分两种方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
环境保护法规定了两类行政处罚形式,即对破坏环境者与对污染环境者的行政处罚
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列行政制裁形式中,属于行政处分的有( AC )
①
记过
②
吊销许可证
③
开出公职
④
劳动教养
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【判断题】
行政处分是指环境保护监督管理部门对破坏或者污染环境者实施行政处罚时,作为处罚轻重和免予处罚的各种情况。
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政责任的承担方式包括行政处罚和( )。
①
行政许可
②
行政处分
③
行政复议
④
行政诉讼
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【多选题】
根据现行税务行政处罚规定,下列属于税务行政处罚的有()
①
行政罚款
②
停止出口退税权
③
加收滞纳金
④
没收财物违法所得
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【单选题】
行政处罚的目的在于( )。
①
促使相对人履行义务
②
惩戒违法的相对人
③
补偿违法行为受害方
④
保证行政机关顺利行使行政职权
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【单选题】
在《行政处罚法》的规定中,行政处罚应遵循的原则不包括()
①
处罚法定原则
②
公开、公正原则
③
教育优先原则
④
保障相对人权利原则
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随机题目
【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键绩效指标的可测性是指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确的界定
⑤
各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】
绩效目标确立的过程是
①
绩效促进
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效辅导
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①
正确
②
错误
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【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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