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【单选题】【消耗次数:1】
一国法院依据公共秩序保留拒绝适用外国法后,多数国家取而代之的是( )当事人的住所地法
①
当事人的属人法
②
当事人双方选择的法律
③
法院地法
④
当事人的住所地法
参考答案:
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【判断题】
英美法系国家国际私法中的属人法指的是当事人的住所地法
①
正确
②
错误
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【简答题】
当事人可以协议选择仲裁协议适用的法律。当事人没有选择的,适用([填空1])法律或者仲裁地法律。
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【判断题】
外国当事人可以向我国法院申请承认和执行外国法院作出的判决。
①
正确
②
错误
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【多选题】
合同法明确当事人享有()。
①
是否缔结合同的自由
②
选择合同当事人的自由
③
确定合同内容的自由
④
选择合同形式的自由
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【单选题】
“动产继承适用被继承人住所地法”,这条冲突规范中“住所地”是()。
①
范围
②
系属
③
连接点
④
准据法
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【多选题】
合同当事人关于选择法院管辖,可以从( )做出选择。
①
合同当事人一方所在地法院
②
合同签订地法院
③
合同标的物所在地法院
④
合同履行地法院
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【判断题】
按照我国法律规定,当事人可以协议选择动产适用的法律。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当事人不履行仲裁裁决的,对方当事人申请执行应当向( )。
①
有管辖权的人民法院
②
有管辖权的仲裁机构
③
裁决案件的仲裁机构
④
当事人选定的人民法院
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【简答题】
何谓当事人?广义的诉讼当事人有哪几类?
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【判断题】
《合同法》规定当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织一旦发现招来的人才不合适,就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在创业期人才需求大,外部招聘数量多,高层、中层、一般人员层级均有。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在筛选对硬性指标要求严格的职位时,如其中一项不符合职位要求,可以重点考虑符合点进行选择录取。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,首先应明确公认的招聘原则。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作是为了完成短期的岗位补缺工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有压力面试与非压力面试属于哪种面试划分类型?
①
从目的、用途上划分
②
从操作规范程度上划分
③
从面试气氛设计上划分
④
从应聘多少来划分
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【判断题】
组织要想提高招聘效率,只需要听从领导的指示即可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作中,只需要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才招聘会可以为组织宣传形象、提高组织声誉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。
①
正确
②
错误
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