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【判断题】【消耗次数:1】
在采用连环替换分析法时,数量因素和质量因素的替换顺序是先替换数量因素,后替换质量因素。( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于替换文本的描述正确的是( )。
①
A. 设计鼠标经过图像时,必须设置替换文本
②
B. 替换文本的作用是代替对应的图片
③
C. 替换文本的作用是当鼠标指向对应的图片时,在鼠标位置旁会弹出一个包含替换文本内容的文本显示区域
④
D. 设计导航条时,必须设置替换文本
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【单选题】
关于替换文本的描述正确的是( )。
①
A. 设计鼠标经过图像时,必须设置替换文本
②
B. 替换文本的作用是代替对应的图片
③
C. 替换文本的作用是当鼠标指向对应的图片时,在鼠标位置旁会弹出一个包含替换文本内容的文本显示区域
④
D. 设计导航条时,必须设置替换文本
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【单选题】
下列关于替换文本的描述正确的是?
①
设计鼠标经过图像时,必须设置替换文本
②
替换文本的作用是代替对应的图片
③
替换文本的作用是当鼠标指向对应的图片时,在鼠标位置旁会弹出一个包含替换文本内容的文本显示区域
④
设计导航条时,必须设置替换文本
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【单选题】
在Excel中,利用“查找和替换”对话框( )。
①
只能做查找
②
只能做替换
③
既能做查找又能做替换
④
只能做一次查找或替换
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【单选题】
在Word的“查找和替换”对话框中,只在“查找内容”文本框中输入内容,没有在“替换为”文本框中输入内容,若此时执行“全部替换”命令,则( )
①
删除所有查找到的内容
②
不执行命令
③
只具有查找功能
④
查找到内容并提示用户输入替换内容
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【单选题】
在Word 中,下列关于查找、替换功能的叙述,正确的是____。
①
不可以指定查找文字的格式,但可以指定替换文字的格式
②
不可以指定查找文字的格式,也不可以指定替换文字的格式
③
可以指定查找文字的格式,但不可以指定替换文字的格式
④
可以指定查找文字的格式,也可以指定替换文字的格式
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【单选题】
在Word中,下列关于查找、替换功能的叙述,正确的是____。
①
不可以指定查找文字的格式,但可以指定替换文字的格式
②
不可以指定查找文字的格式,也不可以指定替换文字的格式
③
可以指定查找文字的格式,但不可以指定替换文字的格式
④
可以指定查找文字的格式,也可以指定替换文字的格式
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【多选题】
在Word中,下列关于查找与替换操作的叙述,正确的有____。
①
查找与替换内容不能是特殊格式文字
②
查找与替换不能对段落格式进行操作
③
能查找并替换段落标记、分页符
④
查找与替换可以对指定格式进行操作
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【多选题】
运用因素分析法进行分析时,应注意的问题有( )
①
指标构成因素的相关性
②
因素替代的顺序性
③
计算程序的连环性
④
计算结果的准确性
⑤
指标构成因素的完整性
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随机题目
【单选题】
以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答?。
①
封闭式提问
②
引导性提问
③
假设性提问
④
压迫式提问
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【单选题】
面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试的________发展趋势。?
①
程序规范化
②
内容全面
③
试题的顺应化
④
形式多样化
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【单选题】
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在?关系。
①
数量
②
倍数
③
相等
④
相似
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【单选题】
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异?。
①
相等
②
不相等
③
相反
④
相似
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【单选题】
对情景模拟的表述中,正确的是?
①
面谈模拟不属于情景模拟
②
是一种客观性的技术
③
常用的练习有小溪练习、建筑练习
④
管理游戏是情景模拟的一种形式
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【单选题】
指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的?特点。
①
测评过程特别强调客观性
②
特别强调测评的区分功能
③
测评指标具有选择性
④
测评的标准刚性最强
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【单选题】
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①
工作前状态
②
工作中过程
③
工作后结果
④
过程中的表现
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【单选题】
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法?。
①
强迫分配法
②
核查表法
③
对比法
④
排列法
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【单选题】
工作分析的方法有多种,其中观察法适用于 ? 的生理性工作特征的调查分析。
①
长时间
②
短时间
③
长短时间均适用
④
以上均不对
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【单选题】
人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的?。
①
品行结构?
②
能力结构
③
?考勤结构?
④
绩效素质结构
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