什么是人力资源规划?

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什么是人力资源规划?

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① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【判断题】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确

② 错误

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【单选题】编制人力资源规划的核心和前提是（）。

① 人力资源的需求预测

② 人力资源管理系统的设计

③ 人力资源的供给预测

④ 人力资源供给平衡和协调

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【单选题】故意或过失是：

① 违法的客体

② 违法的客观方面

③ 违法的主体

④ 违法的主观方面

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【单选题】法律事实分为两类，一类是法律事件，另一类是：

① 法律后果

② 法律责任

③ 法律行为

④ 法律制裁

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【判断题】法的实效强调的是法的要求向现实转化的实际结果。

① 正确

② 错误

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【多选题】我国国家法律监督体系包括：

① 权力监督

② 行政监督

③ 司法监督

④ 政党监督

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【单选题】权利能力与行为能力的相互关系是：

① 有权利能力的不一定有行为能力

② 有行为能力的不一定有权利能力

③ 有行为能力的一定没有权利能力

④ 有权利能力的一定有行为能力

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【单选题】构成法律关系主体的必要条件是：

① 权利和义务

② 法人和自然人

③ 物和行为

④ 权利能力和行为能力

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【单选题】下列哪项不属于法的适用形式：

① 执法

② 司法

③ 仲裁

④ 公证

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【判断题】承担法律责任意味着接受法律制裁。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】在我国，司法机关仅指人民法院。

① 正确

② 错误

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