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【简答题】【消耗次数:1】
在冲突可串行化调度中,冲突的操作包括不同事务对同一个数据的[填空]操作和读写操作。
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相关题目
【判断题】
可串行化调度的操作序列一定是冲突可串行化的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
可串行化调度一定满足冲突可串行化条件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【简答题】
简述冲突可串行化与可串行话调度的关系。
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【单选题】
如果有两个事务,同时对数据库中同一数据进行操作,不会引起冲突的操作是( )。
①
一个是DELETE,一个是SELECT
②
一个是SELECT,一个是DELETE
③
两个都是UPDATE
④
两个都是SELECT
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【单选题】
一个事务内部的操作和使用的数据不受其它事务的干扰,这是事务的( )。
①
原子性
②
一致性
③
隔离性
④
持续性
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【判断题】
可串行化的调度一定遵守两段锁协议。
①
正确
②
错误
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【简答题】
数据库并发操作主要解决哪三个问题?如何保证并行操作的可串行性?
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【判断题】
事务可以保证在一个事务中的全部操作或者全部成功,或者全部失败。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在关系代数中,对一个关系做投影操作后,新关系的元组个数( )原来关系的元组个数。
①
小于
②
小于或等于
③
等于
④
大于
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【单选题】
“一个事务对数据库的所有操作,是一个不可分割的工作单元,这些操作要么全部执行要么什么也不做”,这是事务的( )
①
原子性
②
一致性
③
隔离性
④
持久性
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随机题目
【判断题】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验的结果应予以公示,以保证甄选工作的公平公正。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )。
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
利益定员法
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【单选题】
某工厂设两个厂领导岗,一个分管工厂的生产,另一个负责工厂的供销。显然就其工作内容来说,两个人的职责内容不尽相同。但就整个工厂的经营来说,职责相当。少了谁也不行,谁也不比谁不重要。因此这两个职位可以统称为“副厂长”,它们属于下面哪一项?( )
①
职务
②
任务
③
职责
④
职位
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【单选题】
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。
①
招聘效率
②
招聘数量
③
招聘质量
④
招聘方法
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制:( )。
①
同一岗位技能要求差别大
②
生产专业化、自动化程度低
③
同一岗位技能要求差别小
④
不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】
( )应用广泛,可用于基层生产工人的培训。
①
工作轮换法
②
工作指导法
③
模拟训练法
④
角色扮演法
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【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
使用成本
③
开发成本
④
离职成本
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【单选题】
工作评估法是指通过确定工作或岗位的( )来划分工作或岗位等级的方法。
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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