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【判断题】【消耗次数:1】
固定资产减值损失一经确认,在以后会计期间不得转回。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列项目中资产减值损失一经确认,在以后会计期间不得转回的是( )。
①
存货跌价准备
②
无形资产
③
持有至到期投资
④
采用成本法核算的长期股权投资
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【判断题】
资产减值损失一经确认,在以后期间不得转回。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中其减值损失一经确认,在以后的会计期间不得转回的有( )。
①
长期股权投资
②
可供出售金融资产
③
固定资产
④
持有至到期投资
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【判断题】
企业持有的以成本模式计量的投资性房地产发生减值的,减值损失一经确认,即使以后期间价值得以回升,也不得转回。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
固定资产折旧的方法,一经确定,不得随意变更。( )
①
对
②
错
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【判断题】
出租人对应对未担保余值定期进行检查,预计未担保余值低于估计的金额,作为资产减值损失处理,减值一经计提永远不得转回。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
允许将划分为持有待售类别后确认的持有待售资产减值损失转回,也允许将划分为持有待售类别前确认的长期资产减值损失转回。 ( )
①
对
②
错
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【判断题】
已核销的资产损失,以后又收回的,其核销的相关资产减值准备不能予以转回。
①
正确
②
错误
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【判断题】
(判断)固定资产的自动编码方式只能一种,一经设定,该自动编码方式不得修改。
①
对
②
错
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【判断题】
资产减值损失确认后,减值资产的折旧或者摊销费用应当在未来期间作相应调整。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括( )
①
期望理论
②
归因理论
③
公平理论
④
强化理论
⑤
挫折理论
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【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理
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【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①
职组
②
职门
③
职级
④
职等
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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