【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的直接目的是为了( )。
招聘到精英人员
获得组织所需要的人
增加单位人力资源储备
提高单位影响力
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【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。
①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
随机题目
【单选题】 某利润中心本期销售收入为7000万元,变动成本总额为3800万元,中心负责人可控的固定成本为1300万元,其不可控但由该中心负担的固定成本为600万元,则该中心的部门边际贡献为( )万元。
①  1900
②  3200
③  5100
④  1300
【单选题】 下列各项中,不属于存货储存成本的是( )。
①  存货仓储费用
②  存货破损和变质损失
③  存货储备不足而造成的损失
④  存货占用资金的应计利息
【单选题】 运用零基预算法编制预算,需要逐项进行成本效益分析的费用项目是( )。
①  可避免费用
②  不可避免费用
③  可延续费用
④  不可延续费用
【单选题】 下列关于提取任意盈余公积的表述中,不正确的是(  )。
①  应从税后利润中提取
②  应经股东大会决议
③  满足公司经营管理的需要
④  达到注册资本的50%时不再计提
【单选题】 下列销售预测方法中,属于因果预测分析的是(  )。
①  指数平滑法
②  移动平均法
③  专家小组法
④  回归直线法
【单选题】 某企业生产销售C产品,2017年前三个季度的销售单价分别为50元、55元和57元;销售数量分别为210万件、190万件和196万件。若企业在第四季度预计完成200万件产品的销售任务,根据需求价格弹性系数定价法预测的产品单价为( )元。
①  34.40
②  24.40
③  54
④  56.43
【单选题】 如果上市公司以其应付票据作为股利支付给股东,则这种股利的支付方式称为( )。
①  现金股利
②  股票股利
③  财产股利
④  负债股利
【单选题】 亏损弥补的纳税筹划,最重要的是( )。
①  实现利润最大化
②  实现企业价值最大化
③  正确把握亏损弥补期限
④  实现相关者利益最大化
【单选题】 “规定公司必须按照一定的比例和基数提取各种公积金,股利只能从企业的可供股东分配利润中支付。”所体现的利润分配制约因素是( )。
①  资本保全约束
②  资本积累约束
③  超额累积利润约束
④  偿债能力约束
【单选题】 下列各项中,不属于速动资产的是( )。
①  现金
②  产成品
③  应收账款
④  交易性金融资产