【单选题】【消耗次数:1】
人员招聘的直接目的是为了( )。
招聘到精英人员
获得组织所需要的人
增加单位人力资源储备
提高单位影响力
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【判断题】 人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①  重要环节
②  第一环节
③  首要环节
④  首要任务
【多选题】 典型的人力资源招聘包括:
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
① 
② 
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①  正确
②  错误
【单选题】 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面?
①  做好计划,明确标准
②  做好参谋,给上级参考
③  明晰职责,做好初试
④  定量分析,群体把关
⑤  做好意向,提前定录取人员
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【单选题】 以下意思表示属于要约的是()
①  招标公告
②  招股公告
③  悬赏广告
④  超市商品的明码标价
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①  对甲的债权100万元抵销乙对合伙企业的债务
②  乙代位行使甲在合伙企业中的权利
③  自行接管甲在合伙企业中的财产份额
④  如果甲的个人财产不足清偿对乙的债务,甲只能以其从合伙企业中分取的收益用于清偿,
【单选题】 关于个人独资企业的表述说法正确的是( )
①  个人独资企业的投资人可以是自然人、法人、或其他社会组织
②  投资人对企业债务承担无限责任
③  个人独资企业不能以自己名义从事民事活动
④  个人独资企业具有法人资格
【单选题】 下列各项中,不属于经济法调整对象的是( )。
①  社会保障关系
②  市场管理关系
③  财产继承关系
④  宏观经济调控关系
【单选题】 合伙企业下列事务中哪一项可以不经全体合伙人一致同意()。
①  合伙人同本企业进行交易
②  合伙协议未约定的情况下,合伙人将财产份额转让给合伙企业以外的人
③  改变合伙企业名称
④  合伙企业解散,合伙人指定清算人
【判断题】 推己及人道德观是中国道家道德观的高度概括。
①  正确
②  错误
【判断题】 科学管理理论着重研究如何进行科学管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 决策的本质是一个过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织按照变革的程度和速度不同可以分为主动性变革和被动性变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 韦伯认为等级、权威、行政制是一切社会组织的基础。
①  正确
②  错误