【单选题】【消耗次数:1】
下列对组织发展概念理解不正确的是( )。
组织发展可以增强组织运行的有效性
织发展可以提高组织成员的工作满意度
组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
组织发展中组织是开发的目标,是对组织本身的开发
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【多选题】 组织发展的价值观包括( )
①  尊重人
②  信任与支持
③  权力平等
④  正视问题
⑤  参与
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【单选题】 ( )把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。
①  组织发展
②  培训与开发
③  职业生涯管理
④  职业管理
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①  正确
②  错误
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①  直线制组织结构
②  职能制组织结构
③  直线职能制组织结构
④  事业部制组织结构
⑤  矩阵制组织结构
【判断题】 组织的自我期待形象,是一个组织自我希望具有的社会形象。它是一个组织发展的内在动力。
①  正确
②  错误
【单选题】 战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的( )特征
①  长远性
②  纲领性
③  全局性
④  客观性
【判断题】 明智的组织领导越来越清醒地认识到培训是组织发展不可忽视的“人本投资”,是提高组织“造血功能”的根本途径。
①  正确
②  错误
【单选题】 所有组织的奋斗目标都是提高客户的满意度。
① 
②  ×
【判断题】 员工发展计划是组织提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施,也是组织开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 波士顿矩阵法能够很好地评价各个不同业务,对新业务的评价尤其实用。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业的职能型战略是为总体战略服务的,因此,只要总体战略确定正确,职能型战略不用太考虑其正确性。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业战略实施过程中存在很多不确定因素,因此,有必要进行战略控制。
①  正确
②  错误
【多选题】 领导作为一个动态过程,应该包括三个必不可少的要素,即( )。
①  领导者
②  被领导者
③  作用对象(客观环境)
④  战略目标
【判断题】 职能性战略是对企业总体战略和业务战略的支撑。
①  正确
②  错误
【判断题】 虽然企业规模不断扩大,只要企业战略不变,组织结构就无需变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织结构的改变因市场环境和战略执行而动。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业战略评价是为了更好地衡量战略实施的效果,因此,正确评价战略绩效非常重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业组织结构一定确定,就不应该随意变化,即使环境发生了变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业战略控制是希望所确定的战略目标能够得以顺利实现。
①  正确
②  错误