在组织承诺中，员工的基本承诺可以分为（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 感性承诺

② 理想承诺

③ 规范承诺

④ 经济承诺

⑤ 机会承诺

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限，此时，承诺的效力如何：(　　　)。　　

① 除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效

② 成为新要约

③ 有效

④ 无效

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【判断题】承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。（　　）

① 对

② 错

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② 开立信贷证明

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① 限制服务提供者的数量

② 限制服务业务总数

③ 限制外国股权的比例

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① 合同成立

② 合同生效

③ 合同成立并生效

④ 合同开始履行

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【判断题】服务承诺营销的核心内容就是服务承诺的设计。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】劳务派遣中劳动者与用工单位不存在劳动关系。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）　

① 正确

② 错误

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【判断题】企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动合同自试用期满之日起生效。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

① 正确

② 错误

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【判断题】休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）

① 正确

② 错误

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