典型的人力资源招聘包括：

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【多选题】【消耗次数：1】

典型的人力资源招聘包括：

① 规划

② 招募

③ 甄选

④ 录用

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

① ①②③④

② ①③④

③ ①②③

④ ①②④

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【多选题】广告的人力资源环境主要包括( )。

① 广告人才的受教育程度

② 广告的人才需求条件

③ 广告人才选择机制

④ 广告人才流动状况

⑤ 广告人才的培养

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【多选题】人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略

② 数量

③ 质量

④ 结构

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【判断题】滚珠外循环方式结构简单、加工方便、径向尺寸大、易磨损。

① 正确

② 错误

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【判断题】机械系统中，摩擦力小，易产生卡死现象，从而减少装置的是用寿命。

① 正确

② 错误

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【判断题】直线运动工作台是最常见的执行装置，其导向宽度和导向长度没有关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】机械结构强度是指在机械结构中，承载超过限定值时执行装置发生变形，并严重影响工作性能。

① 正确

② 错误

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【判断题】速度传感器主要用于长度、厚度、应变、振动和偏转角等参数的测量。

① 正确

② 错误

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【判断题】齿轮传动调整间隙的错齿法是通过一些中间元件或改进结构使两啮合齿轮错齿，以消除齿侧间隙。

① 正确

② 错误

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【判断题】灵巧手势一种模仿人手制作的多指、多关节的机器人末端执行器。

① 正确

② 错误

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【判断题】主轴部件要求具有足够的旋转精度、刚度、抗振性以及良好的热稳定性和耐磨性。

① 正确

② 错误

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【判断题】电火花加工机床和激光测量机等产品是利用电子设备替换机械本体工作的产品。

① 正确

② 错误

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【判断题】工业机器人末端执行器是工业机器人的动力装置。

① 正确

② 错误

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