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【判断题】【消耗次数:1】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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相关题目
【简答题】
[填空1]也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【单选题】
企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①
校园招聘
②
猎头公司
③
熟人推荐
④
档案筛选
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
招聘外包的类型有:
①
应届生校园招聘外包
②
项目团队招聘外包
③
长期招聘职能外包
④
中小企业代理招聘
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【判断题】
企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标,利用资源采取的招聘行为的总计划。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
对全结构式教育观察特点描述错误的是 ( )
①
在实验室中进行
②
有详细的观察计划
③
有明确的观察指标体系
④
可局部控制
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【单选题】
下列资料分类中不属于现象分类的是 ( )
①
按资料的年代分类
②
按资料的地区分类
③
按学生的性别分类
④
按教学模式分类
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【单选题】
应用研究具有实际的应用价值,它所要回答的问题是 ( )
①
“为什么”
②
“是什么”
③
“怎么样”
④
“将会怎么样”
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【单选题】
研究方法的选择取决于 ( )
①
研究目的
②
研究计划
③
研究进程
④
研究对象
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【单选题】
统计图的主体部分是 ( )
①
标题
②
图目
③
图形
④
图注
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【单选题】
下列资料分类中不属于现象分类的是 ( )
①
按资料的年代分类
②
按资料的地区分类
③
按学生的性别分类
④
按教学模式分类
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【单选题】
倡导以数学为基础的唯理论的演绎法的是 ( )
①
亚里士多德
②
弗兰西斯·培根
③
笛卡尔
④
康德
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【单选题】
在取样的基本方法中,又叫类型抽样的是 ( )
①
简单随机取样
②
系统随机取样
③
分层随机取样
④
整群随机取样
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【单选题】
教育观察研究根据观察方式可分为 ( )
①
自然情境中观察与实验室中的观察采集者退散
②
直接观察与间接观察
③
参与性观察与非参与性观察
④
结构式观察与非结构式观察
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【单选题】
在观察活动中要求研究者进行隐蔽性研究观察的是 ( )
①
参与性观察
②
非参与性观察
③
直接观察
④
间接观察
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