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【判断题】【消耗次数:1】
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权要求重新处理。
①
正确
②
错误
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【简答题】
用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求[填空];劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
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【多选题】
解除或者终止劳动合同后,用人单位负有以下义务( )。
①
出具解除或者终止劳动合同证明
②
在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
③
在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
④
对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()
①
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
②
未及时足额支付劳动报酬
③
未依法为劳动者缴纳社会保险费
④
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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【单选题】
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同( )
①
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
②
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
③
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
④
以上说法均正确
⑤
女职工在孕期、产期、哺乳期的
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【单选题】
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
①
A.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
②
B.员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年
③
C.员工在孕期、产期、哺乳期
④
D.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
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【简答题】
用人单位不得解除劳动合同的情况有哪些?
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【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
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【判断题】
用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
通过对()的规范化和标准化使得数据具有一致性。
①
数据元素
②
信息模型
③
XML
④
RDF
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【单选题】
大数据的(),是大数据技术的核心,也是人工智能的核心。
①
数据获取与储存
②
数据挖掘与机器学习
③
数据交互与可视化
④
数据管理运作
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【单选题】
去除信息的 是构建信息资源管理的基础
①
异构
②
冗余
③
缺失
④
职属性
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【单选题】
下列关于普查的缺点的说法中,正确的是
①
工作量较大,容易导致调查内容有限、产生重复和遗漏现象
②
误差不易被控制
③
对样本的依赖比较强
④
评测结果不够稳定
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【单选题】
本课提到,机器学习是一类从数据中自动分析获得规律,并且利用规律对未知数据进行预测的
①
模式
②
工具
③
算法
④
导向
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【单选题】
智能健康手环的应用开发,体现了 的数据采集技术的应用
①
统计报表
②
网络爬虫
③
API接口
④
传感器
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【单选题】
本课提到“互联网+”行动将重点促进以移动互联网、云计算、物联网、大数据等与()相结合。
①
金融业
②
旅游业
③
现代制造业
④
林业
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【单选题】
本课提到,大数据在给社会带来巨大的社会价值,也对()构成严重威胁。
①
个人隐私
②
个人安全
③
个人信用
④
社会公平
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【单选题】
维网之父是
①
彼得·德鲁克
②
舍恩伯格
③
蒂姆·伯纳斯-李
④
斯科特·布朗
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【单选题】
大数据的起源是
①
金融
②
电信
③
互联网
④
公共管理
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