按照[填空1]模式建立的人力资源开发部门就好像一所大学，培训与开发部门的培训活动由一名主观对特定技术领域具有专业知识的专家共同领导。

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【判断题】人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。

① 正确

② 错误

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【简答题】人力资源开发包含培训与开发，[填空1]和组织发展。

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【多选题】英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论，认为人力资源开发专业人员主要承担（）重要角色。

① 管理者

② 设计者

③ 培训者

④ 创新者

⑤ 顾问

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【简答题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向[填空1]转变。

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【判断题】一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

① 正确

② 错误

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【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】 2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（）转变。

① 学习

② 开发

③ 教育

④ 学校

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】（）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。

① 客户模式

② 虚拟培训组织

③ 矩阵模式

④ 企业办学模式

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【单选题】下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训

② 个人素质培训

③ 业务知识培训

④ 职业道德培训

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【单选题】在自然宗教中，爱（Eros）至少有( )种形态

① 二

② 四

③ 三

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【单选题】心理复原力强，主要具备( )个特征

① 二

② 四

③ 三

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【单选题】所有的( )都有其功能性，也没有绝对的正面和负面之说，而是看它的程度和影响

① 态度

② 情绪

③ 接纳

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【单选题】 ( )是一个人健康成长的前提。

① 自我接纳

② 乐观

③ 快乐

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【单选题】 ( )是一种积极的情绪体验,类似于马斯洛提出的“高峰体验”,能够使人们全身心的投人到某个任务中,同时感觉到身心愉悦。

① 流畅体验

② 积极心理

③ 主观幸福感

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【单选题】 ( )的概念反映人们对行为与后来事件之间关系的期望，并反映人们内部控制和外部控制的倾向性

① 主观幸福感

② 心理控制源

③ 人格特质

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【单选题】 Diener、larsen、leving（1985）等人提出，衡量情感应从( )方面入手

① 三

② 二

③ 四

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【单选题】从一定程度上说．积极心理治疗的兴起不仅仅是( )发展的一个标志，同时这也是人类社会发展的一个标志。

① 行为主义心理学

② 机能主义心理学

③ 心理学理论

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【单选题】以跨文化研究为基础，以冲突的研究和解决为核心，以资源为取向，从态度、理论到工具均有革命性的创造。是由( )创立的心理治疗疗法

① 罗杰斯

② 布伦塔诺

③ 诺斯拉特佩塞斯基安

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【单选题】布伦塔诺和胡塞尔提出( )

① 现象学哲学

② 反省心理学

③ 人性主义心理学

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