[填空1]是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

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【判断题】员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

① 正确

② 错误

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【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

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【单选题】（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

① 奖金

② 福利

③ 薪酬

④ 津贴

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【单选题】（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

① 情景模拟法

② 角色扮演法

③ 案例研究法

④ 行为示范法

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【判断题】长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程

① 福利管理

② 福利成本监控

③ 福利审核

④ 福利沟通

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【判断题】内部公众主要指组织的员工，还包括组织的股东和员工家属。

① 正确

② 错误

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【判断题】员工招聘对组织的生存和发展影响不大。

① 正确

② 错误

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【判断题】从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法，也是实现员工培训的前提。

① 正确

② 错误

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【判断题】产品成熟期的产品技术特征是资本密集型。

① 正确

② 错误

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【判断题】从资金流向与支付工具传递方向关系的角度看，汇付采用的是顺汇方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】询盘是买卖双方达成交易必不可少的基本环节，它对于发盘人具有约束力。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】当合同条款与某项国际贸易惯例有冲突时，以国际贸易惯例为准。

① 正确

② 错误

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【判断题】从性质上看，还盘是对原发盘的接受。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，如果允许分批装运和转运，对买方交货比较主动。

① 正确

② 错误

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【单选题】对里昂惕夫之谜评价不正确的是？

① 不具有现实意义

② 掩盖了国际分工的性质

③ 忽视了国际分工与贸易的历史进程

④ 缺乏独立性和完整性

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【单选题】要素禀赋不包括哪个？

① 土地

② 制度

③ 资本

④ 劳动

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【单选题】度量衡制度不包括：

① 公制

② 英制

③ 法制

④ 美制

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