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【判断题】【消耗次数:1】
从组织层面进行培训需求分析是满足组织和个人发展需求的根本办法,也是实现员工培训的前提。
①
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相关题目
【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列不属于组织层面的培训需求分析的是( )。
①
组织所处的环境
②
组织特征
③
组织氛围
④
组织成长
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【简答题】
组织层面的培训需求分析包含组织目标、组织资源、[填空1]和组织所处的环境。
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【简答题】
在培训需求分析系统中,组织、工作和[填空1]三个层面的培训需求分析构成了该系统的主体部分。
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【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开?
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【判断题】
人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①
正确
②
错误
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【简答题】
人员层面的培训需求分析从那些层面?
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【单选题】
离职面谈可以成为( )层面培训需求分析的信息来源。
①
组织层面
②
人员层面
③
任务层面
④
部门层面
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随机题目
【判断题】
泛酸不是水溶性维生素。
①
正确
②
错误
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【判断题】
没有不好的食物,只有不合理的膳食,关键在于平衡。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高效农药就是用量少、杀虫效果好的农药。
①
正确
②
错误
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【判断题】
含锌最高的食物是牡蛎。
①
正确
②
错误
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【判断题】
鸡蛋中铁的含量虽多,但吸收率低是因为含有干扰物质卵黄高磷蛋白。
①
正确
②
错误
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【判断题】
必需脂肪酸是人体需要的,人体也能合成的脂肪酸。
①
正确
②
错误
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【判断题】
未被吸收的脂肪酸会促进钙的吸收。
①
正确
②
错误
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【判断题】
玉米中所含的烟酸为结合型,不能为人体吸收利用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
维生素C极易溶于水,不溶于脂溶剂,化学性质不稳定。
①
正确
②
错误
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【判断题】
孕期膳食中容易缺乏的矿物质有钙、磷、锌、碘。
①
正确
②
错误
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