【单选题】【消耗次数：1】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
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相关题目
【简答题】
劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于[填空]工资的医疗补助费。
【单选题】
根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
①
10
②
15
③
30
④
50
【简答题】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付[填空]的工资。
【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致（ ）。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
【单选题】
劳动合同法第40条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在：（ ）。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
【单选题】
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（ ）。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
随机题目
【单选题】
ERP利用信息科学的最新成果，从而帮助企业在原来改革成果的基础上，达到提高生产效率、降低成本、满足顾客需求、增强企业竞争力的目的。以下有关ERP系统说法错误的是（）。
①
ERP系统根据市场需求对企业内部和其供需链上各环节的资源进行全面规划、统筹安排和严格控制。
②
ERP系统可以保证企业人、财、物、信息等各类资源得到充分、合理的应用。
③
ERP系统可以实现信息流、物流、资金流、增值流和业务流的有机集成。
④
通过实施ERP系统，仅可以帮助企业深入挖掘企业内部资源。
【单选题】
下列有关系统的吞吐量说法错误的是（）。
①
每秒钟执行的作业数称为系统的吞吐量
②
系统的吞吐量越大，则系统的处理能力就越强
③
系统的吞吐量越小，则系统的处理能力就越强
④
系统的吞吐量与系统软硬件的选择有着直接的关系
【单选题】
以下关于管理信息系统的说法不正确的是（）。
①
对于一个企业来说没有计算机也有管理信息系统
②
管理信息系统是任何企业不能没有的系统
③
对于企业而言管理信息系统只有优劣之分，不存在有无的问题
④
管理信息系统就是计算机的应用