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【简答题】【消耗次数:1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
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③
重要地位
④
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业人员招聘是企业人力资源管理的( )。
①
重要环节
②
第一环节
③
首要环节
④
首要任务
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【判断题】
广义上,人力资源包括了人才资源;狭义上,人力资源又不同于人才资源。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【判断题】
线束插头组成
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪个部分不属于防抱死制动系统。()
①
车轮转速传感器
②
ABSECU
③
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④
离合器
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【判断题】
利用汽车检测仪对执行器进行人工控制,向其发出强制驱动或强制停止指令来检测其动作情况,用以判定执行器及其控制电路的工作状态是否良好
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业公司层战略包括()。
①
发展战略
②
稳定战略
③
紧缩战略
④
财务战略
⑤
研究与开发战略
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【多选题】
企业的目标范畴包括()。
①
市场地位顾客目标
②
技术革新
③
职工的成就和态度
④
获得利润
⑤
社会责任
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【多选题】
下列属于标准成本法制定的控制标准包括()。
①
直接材料
②
直接人工
③
期间费用
④
制造费用
⑤
变动费用
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【多选题】
劳动定额的制定方法有()。
①
经验估工法
②
相互比较法
③
查核表法
④
统计分析法
⑤
技术测定法
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【多选题】
公司制企业法人治理结构的组成包括()。
①
职工代表大会
②
股东会
③
董事会
④
以经理为首的执行机构
⑤
监事会
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【多选题】
促销之外增加了()。
①
人
②
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③
物质环境
④
政治力量
⑤
公共关系
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【多选题】
按竞争重点不同,企业可选择的竞争战略方案有()。
①
成本领先战略
②
差异化战略
③
集中化战略
④
进攻型战略
⑤
赶超型战略
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