人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【简答题】【消耗次数：1】

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】企业人员招聘是企业人力资源管理的（）。

① 重要环节

② 第一环节

③ 首要环节

④ 首要任务

查看完整题目与答案

【简答题】人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

查看完整题目与答案

【判断题】广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 不正当竞争的主体是经营者和消费者。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 我国民法的调整对象是调整所有财产关系和人身关系。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 法律上的劳动者必须年满18周岁。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 合同终止以后当事人应当遵循保密和忠实等义务，此种义务在学术上称为后契约义务。此种义务的依据是（）

① 自愿原则

② 合法原则

③ 诚实信用原则

④ 协商原则

查看完整题目与答案

【单选题】 经营者以预收款方式提供商品,应按（）

① 经营者的规定

② 经营者与消费者之间的约定

③ 消费者的要求

④ 消费者协会的要求

查看完整题目与答案

【单选题】 税收程序法的构成要素，众所公认的是（）。

① 纳税时间与纳税地点

② 纳税主体和纳税客体

③ 税目与税率

④ 征税对象与计税依据

查看完整题目与答案

【单选题】 城市市区的土地属于（）所有。

① 该城市政府

② 该城市土地主管部门

③ 国家

④ 该城市

查看完整题目与答案

【单选题】 根据《城市房地产管理法》的规定,以出让或者划拨方式取得土地使用权,应当向（）申请登记,经（）核实,由（）颁发土地使用权证书。（）

① 乡人民政府、县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府土地管理部门

② 县级以上人民政府土地管理部门、上一级人民政府土地管理部门、上一级人民政府、土地管理部门

③ 县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府

④ 乡人民政府、县级以上人民政府土地管理部门、县级以上人民政府

查看完整题目与答案

【单选题】 李某因长期不向借款人要求还款，导致诉讼时效期间届满，李某因此丧失了（）。

① 债权

② 所有权

③ 胜诉权

④ 起诉权

查看完整题目与答案

【单选题】 根据《反不正当竞争法》的规定,下列情形中,监督检查部门应当没收违法所得是（）。

① 经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品,不构成犯罪的

② 公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者,限定他人购买其指定的经营者的商品,以排挤其他经营者的公平竞争的

③ 投标者串通投标,抬高标价或者压低标价;投标者和招标者相勾结,以排挤竞争对手的公平竞争的

④ 政府及其所属部门滥用行政权,限定他人购买其指定的经营者的商品、限制其他经营者正当的经营活动,或者限制商品在地区之间正常流通的

查看完整题目与答案