【简答题】【消耗次数：1】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的[填空1]原理。
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【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①
正确
②
错误
【判断题】
人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①
正确
②
错误
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
了解某个品类的出口贸易情况主要途径说法错识的是（ ）。
①
第三方研究机构或贸易平台发布的行业或区域市场调研报告
②
行业展会
③
出口贸易公司
④
出口贸易工厂
⑤
以上都正确
【单选题】
通过（ ）主要是为了达到贯彻国别政策，选择适宜的市场，创造有利条件，建立跨境电子商务贸易关系。
①
国别（地区）调研
②
商品市场调研
③
目标人群调研
④
经济情况调研