【单选题】【消耗次数：1】
社会主义初级阶段指的是（）。
①
新民主主义向社会主义的过渡阶段
②
任何国家进入社会主义都经历的起始阶段
③
我国生产力落后，商品经济不发达条件下建设社会主义必然经历的阶段
④
社会主义向共产主义的过渡阶段
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【单选题】
社会主义初级阶段是指（ ）。
①
任何国家进入社会主义都会经历的起始阶段。
②
资本主义向社会主义的过渡阶段。
③
我国生产力落后，商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的阶段
④
新民主主义向社会主义过渡的阶段。
【单选题】
社会主义初级阶段是指？
①
任何国家进入社会主义都会经历的起始阶段
②
资本主义向社会主义的过渡阶段
③
我国生产力落后条件下建设社会主义必然要经历的阶段
④
新民主主义向社会主义过渡的阶段
【单选题】
社会主义初级阶段是指（ ）
①
资本主义向社会主义的过渡阶段
②
我国生产力发展水平不高商品经济不发达条件下建设社会主义必然要经历的阶段
③
任何国家进入社会主义都会经历的起始阶段
④
新民主主义向社会主义过渡的阶段
【单选题】
社会主义初级阶段是指（）。
①
任何国家进入社会主义都要经历的起始阶段
②
在生产力落后，商品经济不发达的条件下，建设社会主义必然要经历的特定阶段
③
从新民主主义社会向社会主义社会过渡的阶段
④
从社会主义社会向共产主义社会过渡的阶段
【单选题】
社会主义初级阶段是（ ）。
①
任何一个国家进入社会主义所要经历的起始阶段
②
发展中国家进入社会主义社会所要经历的特定阶段
③
我中在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义所要经历的特定阶段
【单选题】
社会主义初级阶段是指
①
任何国家进入社会主义都要经历的起始阶段?
②
发达国家进入社会主义所要经历的起始阶段?
③
发展中国家进入社会主义都要经历的特定阶段
④
我国在生产力落后、商品经济不发达条件下建设社会主义所要经历的特定阶段
【多选题】
社会主义初级阶段的涵义是()。
①
我国已经是社会主义社会
②
我国不是社会主义社会，还处于向社会主义的过渡阶段
③
我国正处于社会主义社会的初级阶
④
社会主义初级阶段是共产主义社会的初级阶段
⑤
这是任何国家都要经历的阶段
随机题目
【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构：美国工业企业历史的篇章》一书中，研究了战略与组织结构之间的关系，得出这样的结论（ ）。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
【单选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为，公司首先应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（ ）
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
【单选题】
企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性