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【单选题】【消耗次数:1】
预期未来现金流入的现值与净投资的现值之差为( )。
①
经济收益
②
经济增加值
③
净现金流量
④
会计收益
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相关题目
【单选题】
预期未来现金流入的现值与净投资的现值之差为( )。
①
经济收益
②
经济增加值
③
净现金流量
④
会计收益
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【判断题】
净现值为项目引起的现金流出的现值减去现金流入的现值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按现金流动方向可将投资活动现金流量分为现金流入量、现金流出量和净现金流量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
净现金流量指的是现金流入量与现金流出量之间的差额。( )
①
对
②
错
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【单选题】
同一净现金流量的净现值随折现率i的增大而()。
①
增大
②
减小
③
有时增大有时减小
④
不变
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【单选题】
计算资产组未来现金流量现值的前提是( )。
①
该资产组能否产生独立的现金流量
②
该资产能否独立进行核算
③
该资产能否产生独立的现金流量
④
该资产组是否能够可靠的计算未来现金流量
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【单选题】
某建设项目的现金流量为常规现金流量,当基准收益率为8%时,净现值为400万元。若基准收益率变为10%,该项目的FNPV( )。
①
不确定
②
等于400万元
③
小于400万元
④
大于400万元
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【单选题】
现金流量表中,现金流入与现金流出的差额是
①
现金流量总额
②
现金流量余额
③
现金净流量
④
现金总流量
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【判断题】
净现金流量只发生在经营期,建设期没有净现金流量。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
投资在整个寿命周期内各年净现金流量现值累计之和等于零时的折现率是指( )
①
回收期
②
净收益
③
净现值
④
内部收益率
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随机题目
【单选题】
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。
①
由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
②
中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
③
就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
④
是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
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【单选题】
工作岗位研究应遵循的原则不包括( )。
①
系统原则
②
客观性原则
③
能级原则
④
标准化原则
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【单选题】
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①
岗位分析
②
岗位评价
③
绩效考核
④
培训与开发
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【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①
有效选人
②
实事求是
③
长官意志的影响
④
科学选任
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【单选题】
在内部招聘中最容易造成( )。
①
相互拆台
②
无强烈竞聘上岗
③
部门相互挖人
④
近亲繁殖
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【单选题】
竞聘上岗的优点是( )。
①
对工作认真负责
②
采用了能岗匹配原理
③
部门相互挖人
④
近亲繁殖
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【单选题】
整个员工培训的首要工作是( )。
①
培训需求分析
②
培训规划
③
培训组织实施
④
培训效果评估
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【单选题】
职务和职位的主要区别不包括( )。
①
职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②
职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③
职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④
职务反映了员工做承担的工作性质
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【单选题】
从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
①
气质
②
观念
③
态度
④
技能
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【单选题】
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①
统一的企业内面试
②
深入电话访谈
③
单独的校园内面试
④
先笔试,后面试
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