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【单选题】【消耗次数:1】
任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①
了解员工培训需求
②
制定员工培训计划
③
培训计划实施与管理
④
培训评估与反馈
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相关题目
【单选题】
任务分析、绩效分析是培训流程中( )阶段使用的主要方法。
①
了解员工培训需求
②
制定员工培训计划
③
培训计划实施与管理
④
培训评估与反馈
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【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
制定培训规划时,培训需求分析的目标是()
①
明确员工现有技能与理想状态的差距
②
收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③
明确培训的要求,预测培训的潜在困难
④
选择测评工具,明确评估的指标和标准
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【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
①
问卷调查法
②
员工个人需求分析法
③
绩效分析法
④
观察分析法
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【多选题】
在培训评估中,培训收益主要包含( )。
①
成本的降低
②
事故的减少
③
利润的增长
④
服务质量的提高
⑤
离职率的下降
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、( )和人员分析。
①
团队分析
②
缺口分析
③
任务分析
④
胜任力分析
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【单选题】
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和( )。
①
在职培训
②
新招聘员工上岗前培训
③
对老员工的培训
④
轮岗培训
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【判断题】
任务层面的培训需求分析需要从组织整体角度考虑,在组织层面的培训需求分析完成之后,才进行正式的任务分析。
①
正确
②
错误
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【多选题】
新兴的培训需求分析方法有( )。
①
专项测评法
②
头脑风暴法
③
基于胜任力的培训需求分析法
④
缺口分析
⑤
任务和技能分析
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【单选题】
( )主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①
培训者
②
培训专业人员
③
培训管理者
④
培训主管
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随机题目
【单选题】
在成熟产业中选择竞争战略时,如果是大批量生产则采用( )战略较好。
①
差异化战略
②
集中战略
③
成本领先战略
④
市场开发战略
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【单选题】
战略目标的制定应遵循关键性、平衡性和(??? )等原则。
①
可检验性
②
可实现性
③
可挑战性
④
权变性
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【单选题】
可口可乐所提供的全方位饮料品种是无人可比的。从“美汁源果粒橙”,到“天与地矿物质水”,还有“茶研工坊”等,可口可乐在中国市场共推出了近20种饮料品牌,除了传统的碳酸饮料,还包含了果汁、茶饮、纯水等各类非碳酸饮料,可谓“十项全能”。以上资料说明可口可乐公司采用了( )。
①
同心多元化
②
水平多元化
③
集团多元化
④
不相关多元化
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【单选题】
中国工商银行与中国石油化工总公司合作发行牡丹加油卡,这种合作属于( )。
①
虚拟经营
②
战略联盟
③
合作营销
④
集群营销
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【单选题】
以名牌产品为龙头,以大型骨干企业为核心,与相关协作配套作业、销售企业、科研机构联合所组成企业集团的战略属于( )。
①
产品辐射型集团化战略
②
多元复合型集团化战略
③
项目配套型集团化战略
④
经营服务型集团化战略
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【判断题】
虚拟局域网的覆盖范围受距离限制
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络层的任务是选择合适的路由,使分组能够准确地按照地址找到目的地
①
正确
②
错误
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【判断题】
无论在何种情况下,IP数据报的首部长度都必须得是四个字节的整数倍。
①
正确
②
错误
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【判断题】
服务是“垂直的”,即服务是由下层向上层通过层间接口提供的
①
正确
②
错误
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【判断题】
MAC又称为物理地址,它是网卡全球唯一的标识符。
①
正确
②
错误
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