【多选题】【消耗次数:1】
对会计政策变更,企业应披露的内容有?
会计政策变更的原因、性质、内容
当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目名称
当期和各个列报前期财务报表中受影响的项目调整金额
无法进行追溯调整的,说明该事实和原因以及开始应用变更后的会计政策的时点、具体应用情况
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相关题目
【判断题】 追溯重述法,指在发现前期差错时,视同该项前期差错初次发生时即采用变更后的会计政策,并以此对财务报表相关项目进行调整的方法。(  )
① 
② 
【判断题】 追溯调整法,指对某项交易或事项变更会计政策,视同该项交易或事项初次发生时即采用变更后的会计政策,并以此对财务报表相关项目进行调整的方法。(  )
① 
② 
【判断题】 企业只需要在附注中披露与会计政策变更有关的会计政策变更的性质、内容和原因的信息。(  )
① 
② 
【单选题】 对某项交易或事项变更会计政策,视同该项交易或事项初次发生时,即采用变更后的会计政策,并以此对财务报表相关项目进行调整的方法指的是(  )。
①  未来适用法
②  追溯重述法
③  可变现净值法
④  追溯调整法
【单选题】 会计准则规定的会计政策变更采用的追溯调整法,是将会计政策变更的累积影响数调整
①  计入当期损益
②  计入资本公积
③  期初留存收益
④  管理费用
【多选题】 在财务报表附注中应披露的会计政策有?
①  坏账的数额
②  收入确认的原则
③  所得税的处理方法
④  存货的计价方法
【多选题】 在财务报表附注中应披露的会计政策有( )。
①  坏账的数额
②  收入确认的原则
③  所得税的处理方法
④  存货的计价方法
⑤  固定资产的使用年限
【多选题】 在财务报表附注中应披露的会计政策有( )。
①  坏账的数额
②  收入确认的原则
③  所得税的处理方法
④  存货的计价方法
⑤  固定资产的使用年限
【判断题】 在同一会计年度内,以前中期财务报表项目在以后中期发生了会计估计变更的,以后中期财务报表应当反映该会计估计变更后的金额,需要对以前中期财务报表项目金额作调整。(  )
① 
② 
【判断题】 当期财务报表的列报,至少应当提供所有列报项目前三期可比会计期间的比较数据。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①  正确
②  错误
【多选题】 目标管理法的优点包括
①  结果易于观测
②  适合对员工提供建议
③  直接反映员工工作内容
④  适合对员工进行反馈和辅导
⑤  便于对不同部门间的绩效做横向比较
【单选题】 ( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
【判断题】 进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响员工绩效的主要因素包括
①  技能
②  激励
③  环境
④  机会
⑤  公共政策
【多选题】 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有
①  选择考评方法
②  收集考评资料
③  明确绩效管理对象
④  提出考评要素和标准体系
⑤  对运行程序、实施步骤提出具体要求
【单选题】 在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为
①  绩效计划面谈
②  绩效指导面谈
③  绩效考评面谈
④  绩效总结面谈
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同