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【判断题】【消耗次数:1】
媒介组织的人力资源管理部门必须清楚地意识到能否成功地处理与非正式组织之间的关系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
媒介组织的人力资源管理部门能够根据一系列原因,预测媒介组织要得到提升和发展,将会需要什么样的人才。这叫做:
①
人力资源发展预测
②
内部候选人供给预测
③
外部候选人供给预测
④
人员需求预测
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【判断题】
媒介人力资源管理的目标之一,是人们应把促进组织的成功当做自己的义务。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源属于媒介组织的( )。
①
有形资产
②
无形资产
③
战略基础
④
战略核心
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【多选题】
公益诉讼主要有以下几类( )。
①
因破坏环境导致环境污染引发的纠纷。
②
侵害消费者权益所引发的纠纷。
③
国有资产流失所引发的纠纷。
④
其他侵害公共利益所引发的纠纷,如违法、违规收费、对学校周边环境造成精神污染的行为引发的纠纷
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【多选题】
甲有一块玉石,以1000元的价格与乙签订了买卖合同,但没有交付。丙听说甲有一块玉石要售出后,赶紧与甲联系,愿意出2000元购买,甲将玉石卖给丙,并实际交付给丙。乙闻讯遂要求甲赔偿损失,甲不允,乙遂以甲为被告诉之法院。法院哪些处理补正确( )?
①
法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
②
如果乙申请,法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
③
如果甲申请,法院可以通知丙作为第三人参加诉讼
④
法院不能通知丙作为第三人参加诉讼
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【单选题】
甲被生前工作单位申报为革命烈士,某报社对甲的事迹进行了宣传。乙四处散布言论贬损甲。对乙的行为,下列选项中谁可以向法院提起精神损害赔偿诉讼? ( )
①
甲生前的工作单位
②
甲的子女
③
宣传甲事迹的某报社
④
批准甲为烈士的某省政府
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【单选题】
根据诉讼证据与证明责任的关系,可将诉讼证据分为( )。
①
主要证据和次要证据
②
本证和反证
③
直接证据和间接证据
④
原始证据与派生证据
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【单选题】
民事诉讼中的举证责任一般由( )。
①
原告承担
②
被告承担
③
人民法院承担
④
主张事实者承担
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【单选题】
以当事人的所在地与人民法院的辖区关系为标准所确定的诉讼管辖是( )。
①
级别管辖
②
一般地域管辖
③
移送管辖
④
专属管辖
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【单选题】
代理权限为一般授权的委托诉讼代理人,可以( )。
①
提起上诉
②
反诉
③
申请回避
④
申请和解
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【单选题】
以下关于对民事诉讼中期间的表述,正确的是( )
①
期间是关于法院审理案件所需要的时间
②
期间是关于法院与当事人共同进行审判、诉讼所需要的时间
③
期间只有法定期间
④
法院可以指定期间
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【单选题】
王某成立了一个公司,但未到工商行政管理部门登记注册,该公司在经营中与A公司发生合同纠纷,A公司所诉的被告为( )。
①
王某
②
王某成立的公司
③
工商行政管理部分
④
王某和他成立的公司
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【单选题】
甲、乙共有一台电脑,一日被丙弄坏。甲向人民法院起诉,要求丙赔偿。法院受理案件后,乙也要求参加诉讼。乙的诉讼地位是( )。
①
共同原告
②
有独立请求权第三人
③
无独立请求权第三人
④
证人
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