【多选题】【消耗次数:1】
人力资源的开发包括:
上岗引导与培训
管理人员开发
工作绩效评价
对员工的职业管理
参考答案:
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【简答题】 人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 美国人力资源开发与管理模式的特点有()
①  组织以企业为单位的工会,结成“命运共同体”
②  社会伙伴思想广泛存在
③  注重市场调节
④  注重个人能力的晋升制度
【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
【判断题】 管理人员开发不应与组织的战略挂钩。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新
①  分析能力
②  批判能力
③  想象能力
④  创造能力
【单选题】 ()是往往是发现问题和解决问题的突破口,在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
①  实践能力
②  想象能力
③  批判能力
④  创造能力
【单选题】 AQ是什么?()
①  情商
②  智商
③  幸福感知力
④  逆境商
【单选题】 个人竞争力的强弱决定()
①  自信心的高低
②  核心价值的高低
③  幸福感的高低
④  成就感的高低
【单选题】 价值观是在()的共同作用下形成的
①  人生观与世界观
②  人生观与辨证思想
③  辨证主义与唯物思
④  唯心主义与个人论
【单选题】 下面关于公益活动的说法,正确的是()
①  公益活动是别人的事情,与我们没有关系,对我们的工作更没有丝毫的帮助
②  作为一个工作者,参加这样的活动没有任何的必要
③  公益活动吃力不讨好,能不去就不去
④  公益活动与我们每个人息息相关
【单选题】 早在19世纪,美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()
①  掠夺
②  培训
③  移民的方式
④  培养
【单选题】 外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()
①  64万马克
②  84万马克
③  48万马克
④  46万马克
【单选题】 美国各行各业一共有多少种职称?()
①  5000种
②  15000种
③  20000种
④  10000种
【单选题】 美国每年引进的人才数目超过()
①  50万
②  10万
③  20万
④  30万