常用编码方式有归零码、不归零码、[填空]、差分曼彻斯特编码

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相关题目

【简答题】常用编码方式有归零码、[填空]、曼彻斯特编码、差分曼彻斯特编码

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【单选题】 ASCII码是（　）编码

① 英文字符

② 汉字

③ 图像

④ 显示卡

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【判断题】 FANUC数控编程系统中，开机以后无需归零。

① 正确

② 错误

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【单选题】曼彻斯特编码是将（）。

① 数字数据转换为数字信号

② 模拟数据转换为数字信号

③ 数字数据转换为模拟信号

④ 模拟数据转换为模拟信号

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【单选题】曼彻斯特编码是将（）。

① 数字数据转换为数字信号

② 模拟数据转换为数字信号

③ 数字数据转换为模拟信号

④ 模拟数据转换为模拟信号

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【多选题】职工编码通常是由（）组合而成的群码。

① 职工所属部门编码

② 职工工作性质编码

③ 个人顺序码

④ 工资科目编码

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【判断题】 ASCLL码是一种字符编码。

① 正确

② 错误

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【单选题】 5W归零思考法中的What you can be in the end是指：（）。

① 自己最终的职业目标是什么

② 我想干什么

③ 我能干什么

④ 环境支持或允许我干什么

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【多选题】客户代码一般使用群码方式进行编码，通常包含客户（）。

① 所属国家

② 所属地区

③ 单位性质

④ 银行账号

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【单选题】 EAN-13码的编码必须遵循()原则。

① 标准性、唯一性、简明性

② 通用性、可扩展性、永久性

③ 唯一性、永久性、无含义

④ 唯一性、不变性、标准性

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随机题目

【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确

② 错误

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【判断题】考核中的以偏概全，一好百好或一无是处，体现了近因效应。

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有

① 真实性

② 针对性

③ 及时性

④ 主动性

⑤ 适应性

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【多选题】从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

① 生产量

② 产品质量

③ 销售量

④ 原材料消耗率

⑤ 销售费用

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【单选题】绩效管理的主要目的在于

① 规模效益

② 系统地保障业绩目标的实现

③ 评价

④ 考核

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【单选题】关键事件法的缺点是

① 无法为考评者提供客观依据

② 不能做定量分析

③ 不能贯穿考评期的始终

④ 不能了解下属如何消除不良绩效

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【单选题】当面对结构模糊的任务或压力较大的时候，以下哪种领导风格更合适（）

① 指示型领导

② 参与型领导

③ 支持型领导

④ 成就指向型领导

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