李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 对自己角色的理解问题

② 团队成员责任感

③ 对他人的信任问题

④ 个人所具有的能力和经验

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【单选题】李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（）。

① 对自己角色的理解问题

② 团队成员责任感

③ 对他人的信任问题

④ 个人所具有的能力和经验

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【判断题】授权是将权力和责任全部授予他人，管理者不再对该项工作负责

① 正确

② 错误

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【单选题】张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（）。

① 团队任务过于重要

② 对自己角色的理解问题

③ 对团队成员的信任问题

④ 下属所具有的能力和经验

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【单选题】张总吩咐其他人干活时，会感到很不自在，因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是（）。

① 团队任务过于重要

② 对自己角色的理解问题

③ 对团队成员的信任问题

④ 下属所具有的能力和经验

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【判断题】人们在行政管理实践中形成的对自己的行为所应有的一种行政责任感是指责任感

① 正确

② 错误

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【判断题】团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上，如果没有信任，团队成员之间的交流和合作就不可能。

① 正确

② 错误

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【单选题】对大白菜供给的减少，不可能是由于( )。

① 气候异常严寒

② 政策限制大白菜的种植;

③ 大白菜的价格下降;

④ 化肥价格上涨。

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【单选题】填料过热甚至烧坏的原因不可能是（）。

① 填料压得太紧

② 轴已损坏

③ 润滑油不良

④ 冷却水进不去

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【单选题】 “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是？①不鼓励团队成员提问题；②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责；③支持只需要来自领导；④对团队成员给予认可和奖励。

① ①②

② ③④

③ ②④

④ ①③

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【多选题】团队成员的选择对团队的发展至关重要。优秀的团队成员具有的特征有（）。

① A.把握时机

② B.灵活性

③ C.自我克制

④ D.维护团队利益

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【单选题】下列（）不属于亲社会行为。

① 谦让

② 帮助

③ 合作

④ 攻击性行为

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【单选题】在母亲离开时无特别紧张或忧虑的表现，在母亲回来时，欢迎母亲的到来，但这只是短暂的，这种孩子可能属于( )依恋类型。

① 回避型

② 安全型

③ 反抗型

④ 迟钝型

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【单选题】婴幼儿喜欢成人接触、抚爱，这种情绪反应的动因是为满足儿童的( )。

① 生理需要

② 情绪表达性需要

③ 自我调节需要

④ 社会性需要

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【单选题】儿童形成亲社会行为的主要影响因素是( )

① 社会文化

② 电视

③ 家庭

④ 幼儿园

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【单选题】孤儿院孩子往往没有良好的社会适应行为，也不能建立起对人对已的信任。这是因为他们缺乏（）。

① 早期依恋关系

② 正常母爱

③ 细心照料

④ 必需的营养

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【单选题】 ( )是作为一个有特定性别的人在社会中的适当行为的总和，是人的社会性的一个重要方面。

① 亲子关系

② 同伴关系

③ 性别角色D．攻击性行为

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【单选题】亲子关系通常被分为三种类型：民主型、专制型和( )

① 放任型

② 溺爱型

③ 保护型

④ 包办型

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【单选题】 “清高孤傲，自命不凡”，最容易在( )亲子关系的家庭出现。

① 民主型

② 专制型

③ 独断型

④ 放任型

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【单选题】下列哪一项是最好的依恋类型( )。

① 回避型

② 安全型

③ 反抗型

④ 迟钝型

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【判断题】成人要尊重儿童正当的情绪表达方式，尊重儿童的情绪体验，对于不良的情绪表现，教导要及时，处理要宽容，不能急躁，更不能体罚。

① 正确

② 错误

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