答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( )
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
法定休息日安排劳动者工作的单位,需向劳动者支付不低于工资的( )%工资报酬。
①
100
②
300
③
200
④
150
查看完整题目与答案
【单选题】
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
200%的工资报酬
③
150%的工资报酬
④
300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【单选题】
休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
①
支付不低于工资100%的工资报酬
②
支付不低于工资150%的工资报酬
③
支付不低于工资200%的工资报酬
④
支付不低于工资300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【多选题】
《劳动法》规定,法定假日安排劳动者工作时,支付的工资不低于原工资的( )
①
150%
②
200%
③
300%
④
400%
查看完整题目与答案
【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
①
100%的工资报酬
②
150%的工资报酬
③
200%的工资报酬
④
300%的工资报酬
查看完整题目与答案
【判断题】
法定休假日加班但安排补休的,不按百分之三百支付工资报酬。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资( )的报酬。
①
150%
②
200%
③
400%
④
300%
查看完整题目与答案
【单选题】
在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的( )支付工资。
①
150%
②
200%
③
300%
④
100%
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )。
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
查看完整题目与答案
【单选题】
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令劳动者支付工作报酬、经济补偿外,还可责令支付什么?
①
赔偿金
②
违约金
③
滞纳金
④
罚金
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
北京和上海是目前全国拥有“两区”政策叠加的城市。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国要顺应发展趋势,形成以服务贸易为重点的开放新格局。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
北京作为首个国家服务业扩大开放综合示范区,承担着为全国服务业开放改革探索新路径、为京津冀协同发展积累新经验、为北京市高质量发展积蓄新动能的使命。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
2020年9月,国务院同意《深化北京市新一轮服务业扩大开放综合试点建设国家服务业扩大开放综合示范区工作方案》的组织实施。北京市服务业扩大开放正式由“试点”升级为“示范区”。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
截至2021年11月初,北京蹄疾步稳推进“两区”建设,以首善标准谋篇布局,以钉钉子精神狠抓落实,首年即完成任务目标的85.7%,跑出了北京开放的加速度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
中国生产性服务进口稳步提升,推动了中国经济高质量发展。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在政策创新层面,北京推出税收优惠政策试点落地中关村,鼓励创投企业长期投资,促进被投资的科技企业做大做强。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
北京市“两区”建设的关键词为()。
①
A.创新
②
B.开放
③
C.合作
④
D.共赢
查看完整题目与答案
【单选题】
北京市“两区”建设方案体系为“17+9+4”模式,其中“4”指的是()。
①
A.人才、财税、知识产权、科技创新
②
B.人才、财税、知识产权、通关
③
C.科技创新、商贸服务、数字经济、通关
④
D.专业服务、航空服务、金融服务、文旅服务
查看完整题目与答案
【单选题】
中国(北京)自由贸易试验区以()为核心,以()为基本要求,全面落实中央关于深入实施创新驱动发展、推动京津冀协同发展战略等要求。
①
A.制度改革;可复制、可推广
②
B.制度改革;提供便利
③
C.制度创新;可复制、可推广
④
D.制度创新;提供便利
查看完整题目与答案